vol.4 ネガティブな転職理由どう伝えれば良い？

まずは結論から、

『ネガティブな理由を言うのであれば、ポジティブに転換することを意識！』

転職理由として、中にはネガティブな理由をお持ちの方は多いと思います。ただし、ネガティブな理由をどストレートに伝えてしまうと、企業側は『また同じ理由で転職するのでは？』という懸念を持ちます。転職者側も伝えにくいことも多いと思います。

ネガティブな転職理由の例としては、人間関係、パワハラ、給料が低い、長時間労働等があると思いますが、企業からストレス耐性なし or 所謂ジョブホッパーと見なされる恐れがあり、より良い待遇・環境を求めて、すぐ転職するだろうな。。。と思われる懸念があります。

そこで、 ネガティブな理由を言うのであれば、最後はポジティブに話題を転換することを心掛けてください。大切なのは『ポジティブ化した理由を転職希望先と紐づける』ことを意識してください。以下例を挙げます。

・人間関係・パワハラ

現職が上司からのトップダウン型の仕事で、なかなか自分の意見を言えない職場環境⇒御社のようなボトムアップ型の自分に裁量がある職場環境で働きたい。

・給料が低い

現職は成果を残しても給与に反映されず、どうしてもモチベーションが上がりきらない⇒御社のような成果主義の環境で結果を残した分を給与面に反映できる企業ではたらきたい

・長時間労働

現職が長時間労働なので将来的に長期就業が見込みずらい⇒御社でワークライフバランスを整えて長期的に働きたい。　

上記以外にも様々な転職理由が存在すると思います。

どういえば分からない・こう言ったら企業側に不信感を抱かれるのでは？など様々な疑問・不安があると思います。

もし、そのような疑問・不安がありましたら、ぜひご相談ください。最適な回答をご提案させていただきます。