まずは結論から、
『書類通過率は人それぞれです。3割説を鵜呑みにするのは疑問です』
転職エージェントが良く言う『書類通過率３割です』には賛同しかねます。
個人の書類通過率は個々人のスキル・経験・転職回数や求人の応募条件などが影響し、一概には言えません。 統計的に全体で考えると３割くらいなのかもしれませんが、それを一個人に当てはめるは危険です。
企業の求人にマッチして優秀な方であれば、書類通過率はもっと高いはずです。むしろ書類で落ちる方が珍しいのではないでしょうか。しかし、転職回数が増えるにつれて、書類通過率が悪くなるのは事実です。大手企業に多いのですが、企業によっては、転職回数について制限を設けている企業もあります。転職回数が多い方は転職理由についても工夫が必要です。その点は私もサポートできると思います。
書類通過率をはかるという意味では、はじめは応募社数を多くとも第一志望群の１０社程度に応募してみると良いと思います。エージェントはなるべく多くの企業に応募するように勧めてくるかもしれませんが、お勧めしません。理由は①企業研究が大変②志望理由を考えるのが大変③書類通過したあとの面接のスケジュール調整が大変になるからです。10社程度応募すればおのずと自分の書類通過率がある程度見えてくるはずです。
このような皆様からの質問に丁寧に回答します。気になることがあれば、下記のサービスを通し、何でも聞いてくださいね。
