いま企業に求められる「働きがい改革」とは
中小企業の経営者のみなさま、こんなお悩みを抱えていませんか？
・採用しても、すぐ辞めてしまう
・求人を出しても応募がこない
・若手が定着せず、育っていかない
実はこれ、「働き方改革」に取り組んでいる会社でも、よくある悩みなんです。
働き方改革だけでは、人は定着しない
「残業削減」や「有給取得の促進」などの制度を整えても、
社員が「ここで働きたい」と思える環境づくりがなければ、
人はなかなか定着しません。
形式的な制度改革ではなく、
“働きがい”を感じられる会社へと変わることが、今求められています。
社員がやりがいを感じ、長く活躍できる会社を目指すことで、
採用・定着・育成のすべてがうまく回るようになります。
自社を見直す7つのポイント
あなたの会社は、次の7つのポイントを見直せていますか？
① 本当の退職理由が見えていますか？
「給料が低い」が表の理由でも、
実際は「人間関係」や「成長実感のなさ」が本音かもしれません。
② 求めるスキルを具体的に示せていますか？
「営業ができる人」だけでは不明確。
必要なスキル・経験を言語化できていますか？
③ 採用チャネルの戦略はありますか？
新卒・中途・社内異動など、
自社に合った選び方ができているかを考えましょう。
④ 育てる仕組みは整っていますか？
「採ったけど育てられない」では意味がありません。
育成側のスキルと意識も重要です。
⑤ 魅力が伝わる求人票ですか？
仕事内容や会社の強みが、
「読み手に伝わる言葉」で書かれていますか？
⑥ 賃金制度に納得感がありますか？
同じ仕事をしているのに給与に差があると、
社員のモチベーションは下がります。
⑦ 「選ばれる会社」になる覚悟はありますか？
「働きがい改革」は義務ではなく“選択”。
企業姿勢が問われる時代です。
社労士は「働きがい改革」の伴走者です
「何から始めたらいいかわからない…」
そんなときこそ、社会保険労務士（社労士）の出番です。
就業ルールの見直し、制度設計、育成支援まで、
社労士は「人が辞めない会社」づくりをトータルにサポートします。
「人が辞めない会社」への第一歩を
今は、「給料が高い」だけでは選ばれない時代。
「ちゃんと見てくれる会社かどうか」が、選ばれる決め手になります。
そのための“仕組み”を、社労士と一緒に作りませんか？
お気軽にご相談ください
まずは、社労士による現状診断とアドバイスから始めてみましょう。
あなたの会社の“魅力”を引き出し、
「選ばれる会社」になるための土台づくりをサポートします。
▶ご相談・ご依頼はプロフィールページからどうぞ。
