建設会社の採用HP、何を書けばいい？質問から作る文章見本と10項目チェック

「うちの会社は普通だから、アピールできることがない」

「現場のことなら話せるけれど、文章にするのは苦手」

採用ホームページを作ろうとして、ここで止まっていませんか。

最初から上手な原稿を用意する必要はありません。

普段の仕事について答えた内容が、求職者の安心につながる情報になります。

今回は、質問への回答がどんな文章になるのか、短い見本をご紹介します。

最後に、無料で使える「採用情報10項目チェック」も載せました。

購入やお気に入り登録をしなくても、このページでそのまま確認できます。

私の制作サービスでは、質問への回答をもとに、HP5ページと求人原稿1職種の文章をまとめて作ります。詳しい範囲は、記事末尾のサービスからご覧いただけます。

1．「会社の強み」より、普段の場面を聞く

いきなり「御社の強みは何ですか」と聞かれると、答えに困りますよね。

たとえば未経験者を募集するなら、こんな質問から始めます。

・入社した初日は、誰が何を教えますか？

・最初はどんな作業を担当しますか？

・分からないとき、誰に聞けますか？

「未経験歓迎」の一言に、実際の場面を足していきます。

2．回答から、採用HPの文章へ

以下は、作り方を紹介するための架空の例です。

実在の会社への制作実績や、採用成果を示すものではありません。

【ヒアリングの回答例】

「最初は先輩と一緒に現場へ行きます。工具の名前と安全の確認から教えます。片付けや資材を運ぶ作業を一緒にやりながら、慣れてもらっています」

【採用HPの文章見本】

はじめは、工具の名前を覚えるところから。

入社後は先輩と一緒に現場へ入り、工具の使い方や安全上の注意を確認します。

片付けや資材の運搬も、先輩と一緒に進めます。

分からないことは、その場で確認しながら、一つずつ仕事を覚えていきましょう。

この見本では、回答にある「誰と・何から始めるか」を文章にしています。

確認していない研修期間や資格手当を、魅力として付け足すことはしません。

3．同じ内容を、求人原稿でも伝える

【求人原稿の一部見本】

入社後は先輩と一緒に現場へ向かい、工具の名前や安全上の注意から学びます。片付け・資材の運搬などを一緒に行い、仕事を覚えていただきます。

これは「仕事内容・入社後の流れ」の一部分です。

実際の求人原稿には、募集職種・給与・勤務時間・休日・雇用条件など、会社に確認した情報を加えます。

求人とHPで説明がそろっていると、求職者は会社を調べたときに仕事内容を確認しやすくなります。

応募数や採用を保証するものではありませんが、応募前の疑問に答える準備はできます。

4．無料で使える、採用情報10項目チェック

今の求人票やHPを見ながら、「書いてある」「確認が必要」でチェックしてみてください。

□ 1　何の仕事を、どんな現場で行うか分かる

□ 2　一緒に働く人や職場の様子が分かる

□ 3　入社初日と最初の仕事がイメージできる

□ 4　未経験者に誰が何を教えるか分かる

□ 5　必要な資格・経験と応募条件が分かる

□ 6　給与の内訳や手当の条件を確認できる

□ 7　勤務時間・休日・残業の状況を確認できる

□ 8　福利厚生・資格支援の対象と条件が分かる

□ 9　応募方法と応募後の流れが分かる

□ 10　求人票とHPで、条件や説明が食い違っていない

書けない項目は、無理に埋めなくて大丈夫です。

まず社内で事実を確認し、求職者が知りたい順に整理しましょう。

支援制度がない場合も、あるように見せる必要はありません。

5．「何を書けばいいか」の整理からご相談ください

私は、採用する側として求人作成・応募者対応・面接などに携わってきました。

その経験をもとに、求職者が知りたいことを一緒に整理します。

従業員5〜20名程度の小規模建設会社様向けに、採用HP5ページ＋求人原稿1職種を30,000円で制作しています。

質問への回答をもとにした文章作成も基本料金に含みます。

WordPress・スマホ対応・応募フォーム・写真撮影指示書に対応。

修正は2回、納期は必要な情報・素材がそろってから30日を目安にご相談します。

サーバー・ドメインの契約更新費、有料テーマ等の利用費は別途です。購入前に必要な費用と範囲を確認します。

求人媒体への掲載作業・運用代行や、応募・採用の保証は含みません。

ご相談時は「募集職種」「現在の求人やHPの状況」「困っていること」の3点だけでも大丈夫です。

原稿がない状態から、お気軽に見積り相談をご利用ください。