ゆう｜建設会社の採用HP制作

求人を出しても応募が来ない建設会社へ。採用の土台から整えます

「求人を出しているのに、応募が来ない」 「条件は悪くないはずなのに、なぜか選ばれない」 「会社の雰囲気や良さを伝えたいけど、何を書けばいいか分からない」 そんな採用のお悩みを抱える建設会社様を、ホームページと求人原稿の両面からサポートしています。 はじめまして。 「ゆう｜建設会社の採用HP制作」です。 小規模な建設会社様では、社長や現場の方が採用まで担当していることも多いと思います。 その中で、 ・求人に時間をかけられない ・求人を出しても応募が来ない ・文章を考えるのが苦手 ・自社の強みが分からない ・ホームページまで手が回らない こんなお悩みはありませんか？ でも実は、会社の中には求職者に伝えるべき魅力が眠っていることがあります。 たとえば、 ・未経験から育ててもらえる ・社長との距離が近い ・社員同士の関係がいい ・資格取得を応援している ・頑張りをきちんと評価している ・大手にはない柔軟な働き方がある 会社では「普通」だと思っていることでも、求職者から見れば大きな魅力になることがあります。 しかし、それが求人票やホームページに書かれていなければ伝わりません。 私はこれまで、採用する側として求人作成・応募者対応・面接などに携わってきました。 だからこそ、単に見た目のきれいなホームページを作るだけではありません。 「求職者は何を知りたいのか？」 「応募する前に、どんな不安を感じるのか？」 「御社のどこを伝えれば魅力になるのか？」 採用する側の視点から一緒に考えます。 これが、一般的なホームページ制作との違いです。 ホームページ制作だけをするのでもなく、求人原稿だけを書くのでもありません。 会社の魅力をヒアリングし、 採用ホームページ × 求人原稿 の内容をそろえて、求職者に伝わる形までまとめて整えます。 「自社の強みが分からない」 「文章は全部考えてほしい」 そんな場合でも大丈夫です。 こちらから質問しながら、普段は当たり前になっていて気づきにくい魅力まで一緒に掘り起こします。 求人を出して終わりではなく、 「この会社、ちょっと気になる」 「ここなら働いてみたい」 そう思ってもらえる採用の土台を作る。 それが私の仕事です。 採用にお悩みの建設会社様は、まずはお気軽にご相談ください。