会社の制度、使ってないだけかも！？【仕事編】

こんにちは😊

ご訪問ありがとうございます!!

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妊活環境を整えるために必要な情報を

【ボディ】【マインド】【スピリット】

【パートナーシップ】【お金】【仕事】

の6つの切り口でお伝えしている

妊活環境クリエイターの真紀子です。

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自分が働く会社の「就業規則」って

読んだことありますか？

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「就業規則」には、

実は、休暇制度や休職制度など

労働者にメリットがある制度や

その利用条件などが、

記載されているんです。

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残念ながら、

社員にしっかり周知されていないために

せっかく制度があるのに使われていない！

といったケースが多々あります。

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一般的に、会社側から就業規則を

一人ひとりの社員に丁寧に説明したり

することはないかと思いますので、

ご自分で確認されることを

おススメします❣

会社の総務部か人事部に確認したら

見せてもらえたり、データの場所を

教えてもらえると思います😊

現在、厚生労働省では、

不妊治療と仕事との両立のために

企業に対して様々な取り組みを行っており

不妊治療と仕事との両立に資する

職場環境の整備に取り組み、

不妊治療のために利用可能な休暇制度や

立支援制度を労働者に利用させた

中小企業事業主に助成金を出しています。

支給対象となるのは

次の(1)～(6)のいずれか又は

複数の制度を導入し、

労働者に利用させた中小企業事業主

(1)不妊治療のための休暇制度

　（多目的・特定目的とも可）

(2)所定外労働制限制度

(3)時差出勤制度

(4)短時間勤務制度

(5)フレックスタイム制

(6)テレワーク

もしかしたら、知らないうちに

上記のような制度が追加されている

可能性もあります。

就業規則も変更していくものなので

しばらく見ていないという方も

是非、確認してみてくださいね😊

もし使えそうな制度があったら

どんどん活用しましょう💛