転職エージェントの面談で、準備すること・確認すること

1. エージェント面談、準備なしで行こうとしていませんか

転職エージェントに

登録して、

初回面談の

日程が決まった。

「何を準備すればいいんだろう」

「とりあえず話を聞きに行けばいいか」

そう思っている人、

多いです。

実は、

面談前に

少し準備をするだけで、

エージェントからの

提案の質が大きく変わります。

この記事は、

初回面談の前に読んでほしい

実用記事です。

「準備すること」と

「確認すること」を

具体的にまとめます。

2. なぜ準備が必要なのか

先に答えを言います。

エージェント面談に

準備が必要なのは、

「面談での情報が、

エージェントが

提案する求人の

基準になるから」です。

面談で

「なんでもいいです」

「とくに希望はありません」と

言ってしまうと、

エージェントは

「どんな求人を提案すればいいか」が

分からないまま、

「なんとなく条件が合いそうな求人」を

広く送ってくることになります。

逆に、

「転職の方向性」

「譲れない条件」

「これまでの経験」

が整理されて

伝わると、

エージェントは

「この人にはこういう求人が

合いそうだ」と

絞り込んで提案できます。

エージェントから

良い提案を引き出すためには、

「良い情報を渡すこと」が

先に必要です。

3. 面談前に準備しておくこと・4つ

面談の前に準備しておくと

役立つことを4つ整理します。

準備①：

「転職の方向性」を

言葉にしておく

「なぜ転職を考えているのか」と

「次はどんな仕事・環境に向かいたいのか」を、

自分の言葉で言えるように

しておいてください。

完璧に

まとまっていなくて

構いません。

「今の職場では〇〇が合わないと感じている」

「次は〇〇に関わる仕事がしたい」

という方向感が

あるだけで、

面談の質が変わります。

「まだよく分からない」という

状態なら、

「まだ整理できていません」と

正直に言う。

それも立派な情報です。

準備②：

「経歴の概要」を

頭に入れておく

これまでの

職歴・業務内容・

在籍期間を頭の中で

整理しておいてください。

面談では

「これまでのご経歴を教えてください」と

必ず聞かれます。

手元にメモとしてまとめておくと

なお良いですが、

なくても

「会社名・期間・担当業務の概要」が

スラスラ話せれば大丈夫です。

準備③：

「譲れない条件」と

「妥協できる条件」を

整理しておく

年収・勤務地・

在宅比率・職種——。

「どうしても外せない条件」と

「多少は妥協できる条件」を

分けて考えておいてください。

「年収は絶対に下げたくない」

「勤務地は〇〇エリアがいいが、

多少は動ける」

この分類があるだけで、

エージェントが

絞り込みやすくなります。

準備④：

「いつ頃転職したいか」を

決めておく

「すぐにでも動きたい」なのか、

「3ヶ月後くらいに入社できればいい」なのか、

「まずは情報収集で、半年後に動く予定」なのか。

エージェントは

このスケジュール感に合わせて、

活動のペースを提案します。

「急いでいないのに

どんどん求人が送られてくる」という

状態を防ぐためにも、

率直に伝えておくことが

大切です。

4. 面談で確認すること・4つ

次に、

面談の中で

確認しておくと

良いことを

4つ整理します。

確認①：

「得意な業界・職種」を

確認する

エージェントには

それぞれ「強い領域」があります。

IT系に強い、

製造業に強い、

30代のキャリアアップに

強い——。

「御社が特に得意とされている

業界や職種は何ですか」と

聞いてみてください。

自分の経験や志望方向と

合っていれば、

より精度の高い

提案が期待できます。

合っていない場合は、

「その領域に強い

別のエージェントも

探したほうがいいかもしれない」

という判断の

材料になります。

確認②：

「求人の紹介方法と

ペース」を確認する

「求人はどのくらいの

頻度で送っていただけますか」

「どんな形で紹介いただけますか」

これを確認しておくと、

「毎日大量にメールが来て

対応しきれない」という

事態を防げます。

「週に〇件程度でいいです」

「まずは〇〇の条件に絞ってほしいです」

と、最初に伝えておくことも

できます。

確認③：

「担当者が

サポートできる範囲」を確認する

書類添削、

面接対策、

条件交渉のサポートなど、

エージェントに

よってサポートの

範囲が

異なります。

「書類の添削はお願いできますか」

「面接前の対策もして

もらえますか」

と確認しておくと、

「こんなサービスがあったの知らなかった」を

防げます。

確認④：

「担当者と合いそうかどうか」を確認する

これは

質問ではなく、

「自分の感覚」として

確認することです。

「この人は自分の話を

ちゃんと聞いてくれるか」

「求人を押しつけてくる感じがしないか」

面談の中で感じた

「この担当者と合いそうか・合わなさそうか」を、

自分で確認してください。

合わないと感じたら、

「担当者を変えてほしい」と

申し出ることはできます。

エージェントを変えることも

できます。

「最初のエージェントと

合わなかったからもう使わない」より、

「合う担当者を

見つけるまで試す」という

姿勢のほうが転職活動は

うまく進みます。

5. エージェント側の本音——準備の差で面談の質が変わる

ここで

エージェント側の

本音を話します。

転職者が思っていること：

「エージェント面談は、エージェントが

リードしてくれるから準備しなくていい」

「何も考えていなくても、引き出してもらえるはず」

エージェント側が

実際に感じていること：

準備してきた人と、

準備なしで来た人では、

面談後に

「この人にはこういう求人が合う」という

精度がまったく変わります。

準備なしで来た人は、

「なんでもいいです」

「特に希望はないです」

「条件は考えていませんでした」

という答えが多くなります。

これだと、

エージェント側は

「的外れな求人を送るしかない」という

状態になります。

準備してきた人は、

「方向性の軸」があります。

「譲れないことと妥協できること」が

分かれています。

エージェントは

「この人にはここを紹介しよう」と

迷わず動けます。

＊元採用担当として、

転職支援の現場でも感じますが、

「面談前に何を話すか

少し考えてきました」と

言って来る人は、

最初の面談で

「方向性」まで

決まることが多いです。

何も準備しないで

来た人は、2回、3回と

面談を重ねないと方向性が

固まらないことがあります。

6. 準備して面談に臨んだ人の話

私が支援したクライアントの

話をします。

30代前半・男性・

Webデザイナーの

AAさんは、

転職エージェントの

面談を

翌日に控えていました。

「何を話せばいいか分からない」と

相談に来ました。

一緒に

4つの準備を

整理しました。

・転職の方向性：

　「デザインの仕事を続けつつ、

　UI/UXの領域を

　深めたい」

・経歴の概要：

　「現職3年、

　Webデザイン全般を担当。

　ECサイトのLP改善実績あり」

・譲れない条件：

　「リモートワークが

　できること（週3以上）」

　「年収は下げたくない」

・転職時期：

　「3ヶ月以内に動きたい」

翌日の面談後、

AAさんから

連絡が来ました。

「準備していったら、

話がスムーズに進んだ。

面談終わりに

もう具体的な求人を

3社紹介してもらえた」

と言っていました。

「準備なしで行ったら、

全然違う話になっていたと思う」と。

7. 面談は「相談の場」であり「選ぶ場」でもある

最後に一つだけ。

エージェント面談は、

「エージェントに選んでもらう場」ではなく、

「あなたがエージェントを選ぶ場」でも

あります。

「この担当者と合うか」

「このエージェントの強みが自分に

合っているか」

を確認する場でも

あります。

「面接ではないから、

緊張しなくていい」と

よく言われますが、

「選ぶ側でもある」という

感覚を持つと、

面談への

向き合い方が

少し変わります。

準備は、

「この場を有効に使う」ための

準備です。

8. まとめ：準備が、提案の質を変える

今日お伝えしたことを

まとめます。

エージェント面談は

「準備なしで聞いてもらう場」ではなく

「準備した情報を渡して良い提案を引き出す場」

準備すること4つ：

転職の方向性・

経歴の概要・

譲れない/妥協できる条件・

転職時期

確認すること4つ：

得意な業界・職種・

求人の紹介ペース・

サポートの範囲・

担当者との相性

エージェント側は

準備してきた人ほど

精度の高い提案ができる

面談は

「選ばれる場」ではなく

「選ぶ場」でもある

面談の前に、この記事の

準備4つを書き出してみてください。

箇条書きで

メモするだけで

構いません。

それだけで、

面談の質が

変わります。

応援しています。