複数の転職エージェントを使うときに 気をつけること

1. 「1社だけで大丈夫?」と思っている人へ

転職エージェントに登録した。

最初に登録した1社で、

そのまま転職活動を進めている。

「複数登録すると管理が大変そう」

「1社に絞ったほうが丁寧に見てもらえそう」

そう思って、

1社のまま

活動を続けている人は

多いです。

でも実は、

複数のエージェントを

使うことには

明確なメリットがあります。

一方で、

「気をつけたほうがいいこと」も

あります。

この記事では、

複数のエージェントを使う

メリットと、

気をつけるべきマナーを

セットでお伝えします。

2. なぜ複数のエージェントを使うといいのか

先に答えを言います。

複数のエージェントを使うといいのは、

「エージェントごとに

持っている求人・強みの領域が

違うから」です。

転職エージェントには、

・大手で求人量が多い会社

・特定の業界に強い会社

・年代・職種に特化した会社

など、それぞれの

特色があります。

1社だけだと、

「そのエージェントが

持っている求人の中」だけで

転職活動が進みます。

複数使うことで、

見える求人の幅が

広がります。

3. 複数活用のメリット

複数のエージェントを

使うことで得られる

メリットを整理します。

メリット①：

求人の幅が広がる

エージェントAでは

見られなかった求人が、

エージェントBでは

紹介されることがあります。

非公開求人も

エージェントによって

持っているものが

違います。

メリット②：

担当者との「相性」を

比較できる

エージェントの質は、

会社よりも

「担当者」によって

差が出ることがあります。

複数のエージェントと

話すことで、

「この担当者は

自分の話をよく聞いてくれる」

「この担当者は

求人を一方的に

紹介してくる」

という違いが見えてきます。

相性の良い担当者と

出会えると、

転職活動の質が

大きく変わります。

メリット③：

情報の「裏取り」ができる

「この求人企業の評判は?」

「この年収は相場として

どうなのか?」

一つのエージェントの

意見だけでなく、

複数の視点から

確認できます。

「Aさんはこう言っていたけど、

Bさんはどう思いますか」

という形で、

情報の精度が上がります。

4. 気をつけるべきこと・3つ

じゃあ、

複数使うときに

気をつけることは

何でしょうか。

気をつけること①：

同じ求人に

複数のエージェントから

応募しない

これが

最も重要なマナーです。

同じ企業の同じポジションに、

複数のエージェント経由で

応募してしまうと、

企業側が

「どのエージェント経由の

応募として扱うか」で

混乱します。

エージェント同士の

トラブルにもなり、

最悪の場合、

企業側に

「応募者の管理ができていない人」という

印象を与えることもあります。

「気になる企業がある」場合は、

応募する前に

「この企業、

どちらのエージェント経由で

応募しましたか」を

自分で管理しておくことが必要です。

気をつけること②：

進捗状況を

それぞれに伝える

エージェントAで

内定が出たことを、

エージェントBに

伝えていない、

というケースがあります。

エージェントは

あなたの状況を踏まえて

動いています。

「他で内定が出た」

「他で選考が進んでいる」

という情報は、

共有しておいたほうが、

エージェントも

その状況に合わせて

動いてくれます。

気をつけること③：

「使い分け」を

意識する

すべてのエージェントに

同じ情報を

同じように話す必要は

ありません。

「このエージェントは

業界に強いから、

専門的な相談をする」

「このエージェントは

書類添削が丁寧だから、

書類の相談を中心にする」

というように、

それぞれの強みに合わせて

使い分けると、

効率が上がります。

5. エージェント側の本音——複数活用をどう見ているか

ここで

エージェント側の

本音を話します。

転職者が思っていること：

「複数登録していることを

言うと良くないかも」

「1社に絞っていると思われたい」

エージェント側が

実際に感じていること：

複数のエージェントを

使っていることは、

エージェント側も

ある程度

前提として

理解しています。

転職活動において

複数活用は

一般的なことです。

問題になるのは、

「複数使っていることを

隠したまま、同じ求人に

別々に応募してしまう」

ことです。

これは

エージェントにとって

「対応に困る」事態になります。

逆に、

「他のエージェントも使っています」

「他で選考が進んでいる企業があります」

と正直に伝えてくれる人は、

「状況をちゃんと共有してくれる人」として

信頼関係が築きやすい。

＊元採用担当として、

今は転職支援の現場でも

感じていることですが、

「複数使っていることを

隠さずに話してくれる人」は、

トラブルが起きにくく、

結果として

スムーズに

転職活動が

進むことが多いです。

「複数使っていることが

バレたら良くないかも」と

心配する必要は

ありません。

それより、

「情報を共有してくれるか」が

大切です。

6. 複数活用で内定を引き寄せた人の話

私が支援したクライアントの

話をします。

30代・男性・

製造業の品質管理職の

YYさんは、

最初は

大手の転職エージェント

1社だけを

使っていました。

「紹介される求人が

似たような会社ばかりで、

選択肢が少ない気がする」

と感じていました。

製造業に特化した

エージェントを

もう1社追加すると、

「これまで見ていなかった

中堅メーカーの

求人がたくさん出てきた」

と言っていました。

その中に、

「品質管理の経験を

活かして

工場の責任者候補」という

求人があり、

YYさんの経験と

強くマッチしていました。

進め方として、

・大手エージェント:

　「幅広い企業を

　見るために使う」

・専門エージェント:

　「製造業に特化した

　深い情報を

　得るために使う」

と使い分けながら

進めました。

最終的に、

専門エージェント経由で

紹介された

工場責任者候補の

ポジションに

内定が出ました。

「1社だけだったらこの求人には

出会えなかったと思う」と

YYさんは

言っていました。

7. 「複数」は「比較」のためじゃない

最後に一つだけ。

複数のエージェントを使う目的は、

「どちらが優れているかを

比較する」ことでは

ありません。

「それぞれの強みを

活かして、

転職活動の

選択肢と質を

上げること」です。

エージェントAと

エージェントBを

競わせる必要は

ありません。

それぞれに

それぞれの役割を

持ってもらう。

その視点で使うと、

複数活用が

転職活動を

後押ししてくれます。

8. まとめ：複数活用は「広げる」ためのもの

今日お伝えしたことを

まとめます。

複数のエージェントを使うと

求人の幅・担当者の相性・

情報の精度が変わる

気をつけること3つ：

同じ求人に複数応募しない・

進捗を共有する・

強みで使い分ける

エージェント側は

複数活用を前提として

理解している

隠すより

「情報を共有してくれるか」が

信頼関係を作る

複数活用は「比較」ではなく

「広げる」ためのもの

1社だけで進めている人は、

もう1社、

違う強みを持つ

エージェントを

追加してみてください。

それだけで、

見える選択肢が

変わることがあります。

応援しています。