『祝ゴールドランク！』第5回 Watch out for red flags! 英文履歴書の危険なサインに気を付けて

こんにちは、元カナダにある派遣会社社長のJoshとカナダ現地の会社勤務８年目の日本人Amyと申します。

私事ではありますが、ココナラを開始して２ヶ月半でゴールドにランクアップする事が出来ました！皆様の日頃のサポートのお陰でございます。本当にありがとうございます😊

ささやかではございますが、これを記念して２月中に履歴書添削または作成のサービスをお申し込み頂いた方に元派遣会社社長Joshによるあなたの履歴書へのフィードバック&アドバイスを無料でさせていただきます😊（１，５００円相当）

その際、必ずこのブログを見たと伝えてくださいね。

少しでも多くの方に書類選考を突破の可能性を上げていただけますように。。。

さて本題ですが、第5回目のブログでは前回に引き、採用担当者に向けた「Watch out for red flags!( 英文履歴書の危険なサインに気をつけて)」です。これは採用担当者だけでなく逆手に取ると求職者にとっても履歴書を書く上でとても良いアドバイスになりますね！

さて今回は前回の答え合わせ「4つ目のサイン」と共に「5つ目のサイン」を探していただきたいと思います！

・答え合わせ〜前回のブログから切り抜き〜

[Evidence of Non-Progression or even Recession in their Career Track.]

Candidates who show a progression in their responsibilities 

throughout their career track are promising to an organization 

because they will succeed in their role. [A candidate who shows 

stagnant or even receding responsibilities may be a red flag.] It would 

be best to probe further into this with the candidate as there are 

many reasons that a candidate’s responsibilities have not grown. They may have taken on a job of less responsibility due to layoff because 

they would rather work than collect unemployment insurance. 

Evidence of non-progression and recession should be flagged for 

further investigation.

〜〜〜

さて、正解は...

「キャリアの停滞や後退」でした！！！

もうお分かりの方もいらっしゃるかと思いますが下記の文章から答えが出せますね＾＾

Evidence of Non-Progression or even Recession in their Career Track.

A candidate who shows stagnant or even receding responsibilities may be a red flag.

理由としては、もしかすると前職を解雇され失業保険よりはマシ、と前職より責任の少ない、降格した職についた可能性があるからです。（下記ご参照ください）

They may have taken on a job of less responsibility due to layoff because they would rather work than collect unemployment insurance. 

いかがでしたでしょうか？＾＾

さて、５つ目のRed flag（危険なサイン）は下記ブログの中にあります！

Failure to Follow Directions while Applying.

If a candidate does not follow the correct application instructions, 

depending on the severity, this may be a red flag. It may be indicative 

that the candidate might not be able to follow directions once they are employed. You have the right to specify what you need from an 

applicant; it is often best to interview the candidates who have 

provided you with what you requested. Use your best judgement to 

make this call.

見つかりましたでしょうか？大体のパターンが分かってきた方も理由も合わせて答え合わせをしてみて下さいね＾＾

次回のブログの回答をお楽しみに！