介護のお悩み、一人で悩まず介護離職を決める前に、是非ご相談下さい

「うちは社員同士の距離が近いから、誰かが困っていれば分かるはず」

「幹部社員が突然辞めるなんて、うちには関係ない」

――そんなふうに考えている経営者の方、いらっしゃいませんか？

しかし実際には、社員が「親の介護」で静かに職場を去っている現実があります。

それも、事前に会社へ相談することなく。

■ なぜ、経営者は「うちは大丈夫」と思い込んでしまうのか？

その背景には、いくつかの“思い込み”が潜んでいます。

幹部社員は責任感が強く、辞めないはず

介護は家族で何とかするもので、会社に持ち込まないだろう

制度は整備してあるから使えるはず

介護離職は大企業の話。中小企業ではまだ少ない

これらはいずれも、データによって否定されています。

■ 介護離職は「静かに」「急に」起こる

ある調査では、介護離職をした人の半数以上が、制度（介護休暇・介護休業）を一切利用せずに辞めていることが分かっています。

社員が何も言わず、有給休暇で何とかしながら限界まで我慢し、

「これ以上は無理」となったときに、突然退職届を出す――それが典型的な介護離職の形です。

そしてそれは、規模にかかわらず、どの企業でも起こり得る問題です。

🔹 過去1年間に「介護離職があった」と答えた企業：7.3%

🔹「今後、介護離職が増える」と考える企業：71.2%

※経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する実態調査」より

この数字を見て、「自分の会社も例外ではないかも…」と感じられた方も多いのではないでしょうか。

■ 思い込みからの脱却が第一歩

介護離職防止の第一歩は、「自社には関係ない」という思い込みを捨て、実態を把握することです。

なぜなら、社員本人が「会社に迷惑をかけたくない」と隠していることが多いからです。

ヒアリングや匿名アンケートなどで、社員の実情を丁寧に拾っていくことが必要です。

💡まとめ

介護離職は、予兆なく“静かに”訪れます。

そしてそれは、経営者の見えないところで進行しているのです。

「うちは大丈夫」という“感覚”ではなく、データと対話で向き合うこと。

それが、会社の未来と大切な社員を守る第一歩になります。