給料が上がらない組織は少なくとも発展はない

今日は

『給料が上がらない組織は少なくとも進歩や発展はない』についてお話ししていきます。

今日のこの話、良かったよという方は是非シェアお願いします。

さて本題です。

​

今日のテーマは

一見して「それって当たり前じゃん」っていう事だと思うんですが、

その仕組みについて、

「なぜそんな事になるんだ？」って事を​心理学的に解説​していきますので、

もし同じような悩みをお持ちの方がいましたら、

この考えを参考にして頂いて、ご自身の組織にご活用下さい。​

​​まず最初に

組織とは何で構成されているかを考えます。

そーなんです。組織の主たる構成要素は​人​なんです。

つまり、人の心理がどう動くかによって

組織が上に傾くか、下に傾くかが決まります。

と言うわけでまずは給料が上がって欲しい人の心理から考えます。

こう思う人は当然の事ながら、

給料が上がらないなら辞めていきますよね。

つまりその人の能力が高かろうが低かろうが​組織を去ってしまう​ので、

やはり組織からしたらマイナスです。

マイナスの状態で成長する事はほぼないので、

結果的に進歩や発展は望めません。

​

​​次に、「給料が上がらなくても下がりさえしなければ良いや」って考える人の心理を紐解きます。

こんな人はどう考えているかというと

下がりさえしなければ良いっていう事は

​現状維持ができれば良い​って事です。

つまり、

現状維持で良いのであれば

ワザワザ去る必要もないので

​居続ける可能性は上がります​。

​結果的に

​そんな人ばかりが増えてしまう​と

その組織は現状維持を好む組織になってしまうので、

必要に駆られない限り進歩や発展は望めないですし、

時代が変われば後退の速度が一気に進むでしょうね。

​​​

いかがでしたか?この話。

納得できたよって方は

是非お知り合いの方にシェアして下さい😁

ではまた✌️

２２０６０１