あなたは働く理由を考えたことがありますか？
私はハローワーク主催の就職支援セミナーで、よく受講者の方にこの質問を投げかけます。
多くの方は「働かないと生きていけない」「働くのが当たり前」「家族を養うため」という答えが返ってきますが、あなたはどうですか。
１.働く理由とは
このブログをご覧頂いている方は、おそらく何らかの仕事をされていることでしょう。
私もそうですが、多くの人は仕事を持ち、日々働いています。
しかし、なぜ働いているのか明確になっていない方がとても多くいらっしゃいます。
冒頭に書いたように、私はセミナーでなぜ働くのか問いかけると、多くの方は「働かないと生きていけない」「働くのが当たり前」「家族を養うため」と答えます。
なかには「そんなことを考えた事もなかった」と答えてくださる方もいます。
つまり、多くの方は生きるために、家族を養うために働くのであり、それが当然で当たり前の事と考えているわけです。
もちろん、生活のために働くというのが最も基本的な理由であり、収入を得て衣食住を確保し自分や家族の生活を支えることは大変重要です。
しかし、働く理由や目的をしっかり意識せず、ただ闇雲に働いているなら、まるで働くために生きているように見えます。
私たちは生きるために働くのであり、働くために生きているわけではありません。
しかし、働くために生きている人が大変多くいらっしゃいます。
２.働く目的の明確化
働く理由は本当にお金を稼ぐだけでしょうか。
他の理由を考えたことがありますか。
たとえば、仲間との出会いとか、スキルアップなど自分自身の成長だったり、誰かに喜ばるなど社会貢献を目的にしている方もいます。
あなたも、お金以外の働く理由を考えてみましょう。
お金だけを働く理由にした場合、その後どのようなことが起こるか、あなたはご存知でしょうか。
賃金は昇給や賞与、残業を除けば、だいてい決まっています。
そのため、お金だけを目的に働いている人は「どうせ同じ給料なら楽したほうが得」と考えるようになり、怒られない程度に手を抜くクセがついてしまいます。
怖いことに、この意識になっていることに本人が気付いていません。
だから、長年働いているのに入社時と比べてあまり成長しておらず、むしろ、うまく手を抜く習慣が身についてしまいます。
やりたくもない仕事をお金のためと割り切って働いている人は、特にその傾向があります。
ずっと我慢して働き続けたのに、他社でも通用するようなスキルがまったく身についていないなんて、あなたはどのように考えますか。
３.働くことの意義と意味
働くことの意義や意味を考えること。
そして、自分なりの答えを持つこと。
それがとても大切ではないでしょうか。
以前のように、年功序列制度と終身雇用制度が保たれていた時期は、成果や実績に関係なく定期的に昇給と昇進が保証され、また定年の６０歳まで働き続ければ、その後は退職金と年金で悠々自適な生活もできました。
しかし成果主義の時代になると、成果や実績など結果を残した一部の人だけが昇給と昇進を得られるようになりました。
時には、前年より賃金が減少することもあります。
また少子高齢化に伴い年金制度も崩壊しつつあり、年金だけでは生活できないのが実情です。
そのため、今後は７０歳まで働くことが求められています。
定年まで働き続ける保証が無くなり不安定な状態のなか、７０歳まで働かざるを得ず、人生に占める労働の割合が急速に増加しつつあります。
４.労働から得られるもの
そのため、国もワーク・ライフ・バランスををスローガンに掲げるようになりました。
ワーク・ライフ・バランスは「子育てや家事を担う一部の女性だけのもの」というような風潮がありますが、本来は全ての労働者一人ひとりが、仕事とそれ以外の人生の両立を考え具現化する時代です。
仕事を通じて得られる経験やスキルは、私たちの成長に繋がります。
さらに仕事を通じて達成した成果や結果は、やりがいや充実感となり、それが自信や自己肯定感を高める要素にもなります。
また、仕事を通じて社会に貢献することで、自分が社会の一員であるという、自分の存在意義を感じることができます。
働くことは単なる収入を得る手段ではなく、自分の人生をより豊かで価値あるものにする手段でもあるのです。
そのため、たまには時間を取り「なぜ私は働くのか」と、その理由や目的を見直すことも必要です。
生活環境やライフステージの変化に伴い働く理由や目的が変わることもあります。
例えば、結婚や子育てを機に、家族のために働くという理由が加わることもあるでしょう。
だからこそ、定期的に自分の働く理由や目的を見直すことが求められ、自分が置かれた状況や周囲の環境に応じて理由や目的を再設定することで、より充実した人生を送ることができるようになります。
