人材への投資スタイル

①安い人を雇い教育をしない

　採用コスト低い

　人件費低い

　教育コスト低い

　リターンも低い

【結果】安物外の銭失い。悪条件を許容できる人しか集まらないので早晩衰退する。

②安い人を雇い教育をする

　採用コスト低い

　人件費低い

　教育コスト高い

　リターン普通

【結果】初速は遅く、教育コストに耐えきれないと止まる。そこを抜ければ人材が安定し、業績にも貢献する。

③高い人を雇い教育をしない

　採用コスト高い

　人件費高い

　教育コスト低い

　リターン高い

【結果】数を増やせば質は倍数的に上がるが、転職や人材の停滞により長期的には低下する。

④高い人を雇い教育もする

　採用コスト高い

　人件費高い

　教育コスト高い

　リターン最高

【結果】数を増やすほど質も向上し、そのサイクルが定着すると成長が自走する。