モラルハザードの芽を摘み取る

組織の活動においてはどこにでもモラルハザードの種が播かれていることを学んできました。

ちょっとした個人的な嘘から始まるもの。集団心理によるもの。心理的安全の有無による組織的な要因。でしたね。

一つ大切なことを挙げるとすれば

「基本からずれていないか？」です。

この基本とはつまりそもそも私達が組織で働いて所得を得るとはどういうことか？です。

図で示して見て行きましょう。