報連相の多い人

反対に、報連相の数が多い人は、現状における判断力やどのような思考プロセスをするかが伝わります。従って、その人のレベルに合う仕事や権限を与えやすいのです。

「上司に力量を理解してもらう。」というわけですが、何も良いところばかりを見せる必要はありません。

長所も欠点も正しく理解してもらうことが大切です。

毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。

自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。

是非お気軽にご相談ください。