「向いている仕事がわからない」から抜け出すキャリア支援を行う、国家資格キャリアコンサルタントの井上です。2時間の構造化インタビューで“腹落ちする適職”を言語化します。
「向いている仕事って本当にあるの？」
この問いを持ち続けたまま、自己分析を重ねても、モヤモヤが晴れない——。
そんな方へ、今回は「向いている仕事は本当にあるのか？」という疑問に、私自身の支援現場での一次体験をもとに、3つの視点からお話ししたいと思います。
この内容は、ラジオ配信でお答えした内容を、文章に再構成したものです。
「自分だけ、なぜか仕事がしっくりこない」「これでいいのか不安が拭えない」という方にこそ届いてほしいテーマです。
「向いている仕事はある」と断言できる理由
まず結論からお伝えすると、私は向いている仕事は“ある”と考えています。
ただし、それは「明確な定義があればこそ」見つけられるもの。
裏を返せば、なぜ多くの人が見つけられないのかというと、「向いている仕事」の定義が曖昧なまま探してしまっているからです。
定義が曖昧なまま探すと、迷子になる
私が面談やインタビューでよく耳にするのは、こんな声です。
「得意だから続けてきたけど、心がついてこない」
「やりがいはあるのに、成果が出なくて自信がなくなった」
これらは、どちらも「向いている仕事」を選んだつもりなのに、途中で違和感を抱いたケース。
なぜこんなことが起こるのか？ それは人によって「向いている仕事」の定義が異なっているからです。
「やりがい＝向いている仕事」だと思っている人もいれば、「得意＝向いている仕事」だと考える人もいます。
でも、実際はそのどちらかだけでは不十分で、むしろそれが違和感の原因になっていることもあるのです。
私が提案する“向いている仕事”の３つの定義軸
私自身、キャリア支援を通じて多くの方の話を伺いながら、「向いている仕事」の判断にはこの3つの軸が不可欠だと考えるようになりました。
① 喜び（Pleasure）
やっていて自然と嬉しくなること。
心が満たされたり、終わった後に「またやりたい」と思えるような行動です。
② 強み（Strength）
意識せずとも成果が出ること。
周囲から「それ得意だよね」と言われたり、無理なく継続できる分野です。
③ 意義（Meaning）
自分にとって「価値がある」と思えるかどうか。
社会的意義や、過去の経験とつながる“納得感”のあるテーマです。
特にこの「意義」の軸は、「市場ニーズ（何が求められているか？／何が価値提供できるか？）」と混同されがちですが、私はまったくの別物だと考えています。
ここで言う「意義」とは、自分の原体験を起点にした問い——「誰に／何に貢献することに、自分は意義を感じるか？」という視点です。
「市場ニーズ」だけで仕事を選ぶとどうなるか？
もちろん、仕事として成り立たせるには、市場から求められること＝“ニーズ”を意識することも欠かせません。
しかし、市場ニーズだけを優先して仕事を選んでしまうと、③で挙げた「意義（Meaning）」の軸——自分にとって本当に価値があると感じられるかどうか——とのズレが生じるリスクがあります。
たとえば、
社会的に評価されやすく、収入も安定している仕事に就いたものの、
「なぜこれをやっているのか」「誰の役に立っているのか」という問いに、自分の中で納得できない。
そんな違和感が積み重なり、モチベーションが続かなくなってしまう——というケースは少なくありません。
今日からできる、自己分析の第一歩
「向いている仕事がわからない」という迷いは、「正しい定義で見ていないだけ」ということも多いです。
まずは、以下の３つを紙に書き出してみてください。
心から嬉しかった体験（喜び）
自然にやれていたこと（強み）
誰かや何かのために頑張れた経験（意義）
これらの共通点を見つけることが、あなたにとっての「向いている仕事」のヒントになります。
まとめ：向いている仕事は“定義”から始まる
最後に、今回のポイントをまとめます。
✓ 向いている仕事は「ある」。ただし、“定義が明確”であることが条件
✓ 自己分析がうまくいかない人は、「やりがい」「得意」などの一部要素だけに偏っている
✓ 「喜び・強み・意義」の３軸で整理すれば、自分にとって納得できる方向性が見えてくる
向いている仕事とは、「スキルがある仕事」でも「稼げる仕事」でもなく、“納得して努力できる仕事”だと私は考えています。
この視点が、あなたの迷いを晴らすヒントになれば幸いです。
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今後も“自己分析で迷わない視点”を発信していきます！
