おはようございます、こんにちは、こんばんは。
あなたの組織・人事で以下のような課題はありませんか。
もし１つでもチェックがつくものがあれば、お力添えができると思っています。
☐ 採用の手間がかかっている
☐ 候補者が自社に合うのかわかっていない
☐ 採用のノウハウがたまっていない
☐ 採用活動にかかっている時間を把握、分析していない
☐ 優秀な人材よりも「活躍」する人材に出会えていない
☐ 面接で人を見抜く力を高めようとしている
☐ 事前スクリーンで自社に合わないというフローがない
いかがでしたか。
1つ以上チェックがついたと思った、そこのあなた。
人事の課題を見つけ、明日からできる解決策や、アイデアをその場で一緒に考えてみませんか。
仮に人事担当でなくても、あなたの目線、もしくは1，2つ上の役職の視座で組織を観たとき、何か課題やモヤモヤを感じて、自分の思考を整理したい、
そして、社内でモノ申してみたい（自社の革命家になりたい）、
という方からの相談も大歓迎です！
coconalaでどのくらいニーズがあるのかわかりませんので、まだサービスの出品はしておりません。
よろしければ、ぜひあなたの商品、サービスのこと、上記でチェックがついたものをメッセージで教えてください。
「何も困っていないです」
もしそうであれば、とっても恵まれた素晴らしい企業にお勤めということですね。
私「さすがです！すべてが完璧で、何もお困りではないのですね」
と言うと、ちょっと言いたくなるのが人間の性なのかもしれません。
実際にこの切り返し、口数が少なく、考えていることがわからないお客様に使えるので、機会があればぜひ試してみてください。
（独り言）
Coconala内でアンケートを取って、集計できる機能があるといいなあと思う今日この頃。
※Coconalaでは、google formなど「外部連絡先や外部サービスのリンクを記載する行為」を禁止しています、とあるので難しいのは理解していますが。
また、ブログでこんな記事を書いてほしい！など、
なんでもお気軽にご相談、意見、要望、メッセージをお待ちしております。
