人手不足を解決！60代・70代のシニア採用をリスクゼロではじめる方法

日本の生産年齢人口が減少するなか、小売、飲食、物流、介護、ビルメンテナンスなど多くの業界において深刻な人手不足が経営の課題となっています。

こうした中、体力や健康面に優れ、豊富な社会経験を持つ60代後半・70代・80代のシニア人材を戦力として迎え入れる企業が急増しています。しかし、「求人を出してもシニア層からの応募が集まらない」「高い広告費をかけてミスマッチが起きないか不安」といったお悩みを持つ人事担当者様も少なくありません。

■ シニア採用でよくある課題と解決のポイント

一般的な求人サイトでは、若い世代をターゲットにした表現や条件設定が多く、65歳以上の求職者が応募を躊躇してしまうケースがあります。

シニア採用を成功させるためには、「シニア層が安心して応募できる専門のプラットフォーム」を活用し、いかに採用リスク（初期費用や広告の掛け捨て）を抑えるかが重要になります。

■ 「キャリア65」が提供するノーリスク採用モデル

こうした課題を解決するため、私たちは60代後半・70代・80代のシニア世代に特化した全国対応の求人サイト『キャリア65』（運営：合同会社福祉人事）を企画・運営しています。

『キャリア65』では、企業様がコストリスクゼロでシニア採用を導入できるよう、独自の料金システムを採用しています。

・初期費用（アカウント開設費）：0円

・求人掲載費：0円（掲載期間・件数制限なし）

・成果報酬：最初の1名を採用するまで【完全無料（0円）】

介護・福祉、清掃、マンション管理、警備、軽作業など、シニア層の丁寧な仕事ぶりが活きるお仕事を専門に取り扱っており、「まずは1名、シニアスタッフを採用して定着するか試してみたい」という企業様に最適です。

人手不足の解消やシニア人材の活用、求人掲載に関するご相談などがございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。