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採用代行・採用戦略・面接官育成｜人材業界24年、実務から採用チームづくりまで

「採用に手が回らない」「応募が集まらない」「採用担当者を育てたい」 こうした課題に、採用実務と仕組みづくりの両面から対応します。 LinkGrow代表、人材戦略コンサルタントの藤岡研二です。 2002年から人材業界に携わり、製造・IT・機械・電気電子・化学分野で、採用実務、採用戦略、KPI・予算管理、採用部門の立ち上げ・再構築、面接官育成を経験してきました。 ■対応できる業務 ・採用コンサルティング：採用課題の整理、採用計画、要件定義、媒体選定、KPIの設定・改善 ・採用代行（RPO）：求人原稿の作成・改善、応募者対応、日程調整、面接代行、エージェント連携 ・採用ディレクション：進捗管理、業務分担、採用フローの整備 ・採用担当者・面接官育成：座学、ロールプレイ、面接同席とフィードバック ・採用チームづくり：役割整理、業務の標準化、担当者が自走できる体制の整備 ■会社員時代の主な実績 ・製造派遣・請負の採用で、月平均51名・年間600名以上を採用 ・2か月150名配属プロジェクトのリーダーを担当し、個人では71名を採用 ・経験者エンジニアの新規採用部署を立ち上げ、年間50名を採用・配属 ・新任面接官向けの座学・ロールプレイ研修、面接同席による指導を実施 ■支援で大切にしていること 経営者や採用責任者が本業に集中できるよう、目の前の採用業務を支援します。あわせて、採用の判断基準や業務手順を整え、将来は自社で採用を進められる担当者・チームを育てます。 必要な業務だけのご依頼や、既存の採用チームへの部分的な参画も可能です。 ■稼働について 現在は週6〜10時間程度を目安に、オンラインで対応しています。 他の委託業務と並行しているため、対応時間帯・面接枠・会議頻度は事前に相談させてください。 ご相談時には、募集職種、現在のお困りごと、依頼したい業務をお知らせください。状況を整理し、優先順位と対応範囲をご提案します。