Akiko＠強みの言語化・リスキリング

強みの言語化・ミドルシニアのリスキリングをサポート！自己理解×伝わる言語化／過去の経験×新たなスキル

初めまして！ リスキリングキャリアコンサルタントのあきこです 【私の略歴】 20年以上キャリア関連の幅広い業務に従事 ◆人材サービスでの法人営業＆求職者支援 ◆大学でのキャリアカウンセラー ◆ITスタートアップでの人事、中途採用代行 保有資格 ◆国家資格キャリアコンサルタント ◆TOEIC845点 ファーストキャリアは、家庭の事情から実家に戻っての 自分が望まぬ仕事からのスタートでした その後、出産子育てに伴うキャリアブランクや 会社員時代にはメンタル不調も経験 つまづくたびに自信を失い 自分の強みが分からなくなってしまった経験から、 今後は社会で同じような悩みを抱える人たちを サポートしたいと、一念発起し大学院へ進学しました 【私が特に力を入れている分野】 ◆自分の強みを再認識し、 強みが相手に伝わるような言語化支援 新卒も中途採用も、就活の入り口は文章（応募書類）です 自分の強みの正しい理解という「内容」と、 強みを相手に分かりやすく伝えるという「技術」の 両方が改善すれば、 最初の関門突破の確率は必然的に上がります きっかけは、過去の実務経験からの気づきでした ◎自己理解が不十分な人が多い （*自分の価値観や得意なことを十分に理解せず、 今後何を目指したいのかも不明確なまま就活して 職を得ても結局続きません） ◎エントリーシートに本当の強みを書かない人が多い （*「強みがよく分からない」という人も含め、 「コミュニケーション力」のような一見企業ウケすると思われる、 でも実はとても抽象的な内容を選ぶ人が絶えません） ◎職務経歴書の「書き方」で落とされる人が多い （*書類通過を左右するのは「内容（経験・スキル）」 だけではありません） 大学院で文章スキルを学び、 文章の「書き方」に関心を持つようになりました 分かりやすい文章にするにはポイントがあります 文章が分かりやすくなれば、 自分の言いたいことが相手に伝わりやすくなります ◆リスキリングを軸とした、 ミドルシニアのセカンドキャリア再構築支援 私自身、キャリアブランク後の就活では大変な苦労をしました 一昨年大学院に入学しましたが、教育機関でのプログラムは その時代が求めるスキルが軸となり構成されています 現代なら、語学力やデジタル、論理的思考などです つまり、皆さんの過去の経験×新たなスキルが加われば、 子育て後や定年後のセカンドキャリアの選択肢も 自ずと広がることになります 【私からのメッセージ】 「キャリアでのつまずきは、自信喪失につながる」 「自信を失うと、強みのところでも手が止まる」 という実感があります 現在の大学院での学びも共有しつつ、自分や自分の経歴に 自信が持てないあるいはセカンドキャリアをどう築いて よいか分からない皆さんに対し、「伴走者」として 次の一歩を踏み出すお手伝いができればと思っています！