ゆま｜志望度を下げない採用

採用担当として500名以上を面接。面接で候補者の志望度を下げない採用を支援します

はじめまして、笠原祐麻（ainote works）です。 面接で、候補者の「志望度を下げない」採用を支援しています。 メーカー（従業員約200名）で採用を7年担当し、中途・新卒あわせて500名以上を面接してきました。担当は営業、営業事務、研究開発、製造。その前は新潟でカフェの店長をしていて、アルバイトの採用や育成も担当していました。 長く面接に関わってきて感じるのは、候補者は面接官の印象で志望度を大きく変える、ということです。 それなのに、面接官がやり方を教わる機会はほとんどありません。私自身、面接官の研修を受けたことは一度もありませんでした。 ━━━━━━━━━━ ■ ココナラでお受けしていること ━━━━━━━━━━ ・面接官フィードバック 面接の録画から、面接官のくせ・聞いてはいけない質問・次の面接で直すところを評価表にしてお返しします。評価するのは応募者ではなく、面接する側です。 ・面接の質問リスト作り 職種に合わせて、面接の質問と「何を見るか」をまとめます。聞いてはいけない質問の言い換えもお付けします。 ━━━━━━━━━━ ■ 大切にしていること ━━━━━━━━━━ 最後に採用を判断するのは人です。私がやるのは、その判断を支えるところまでです。 ━━━━━━━━━━ ■ 背景 ━━━━━━━━━━ 育休から復帰し、子どものお迎えがある中で「時間がなくても前と同じ結果を出す」ために、AIで自分の業務を組み直してきました。採用まわりの手間を減らすご相談もお受けします。 採用や面接で気になっていることがあれば、お気軽にメッセージください。