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製造業の人事29年｜中小企業の労務を“自分でできる道具”でサポート

ご覧いただきありがとうございます。 製造業メーカーで人事を約29年務めてきました。給与計算・社会保険・労務管理から、就業規則や賃金規程まわり、人事評価制度の設計・運用、社員研修まで——人事・労務まわりを現場で幅広く担当してきました。 長く現場にいて感じるのは、「法改正のたびに、どこを直せばいいのか不安」「規定を1つ変えたら、ほかの見直しを忘れていた」という“あるある”です。専門家に毎回頼むほどではないけれど、自分の確認には自信が持てない——そんな中小企業の人事・総務のご担当者が、たくさんいらっしゃると思います。 そこで、私の現場経験を「会社がご自身で確認・運用できる道具」の形にして、お届けしています。労務まわりの“ちょっと困った”に役立つツールを、これから順次そろえていく予定です。 【今お届けしているもの】 ・改定もれ防止チェックリスト（「1つ変えたら、ここも直す」連動チェック表つき） ・現場で使えるAIプロンプト集 【ご相談・今後の出品予定の分野】 労務管理／就業規則・社内規定の見直し観点／給与計算まわりの確認／人事評価制度づくり／社員研修 など 【大切にしていること】 就業規則の作成代行や、個別の法律判断は行いません。「ご自身で確認・判断するための道具と気づき」をお渡しする立場です。具体的な法的判断が必要な場合は、社労士などの専門家をご案内します。 【お取引について】 副業として運営しているため、ご返信は平日の夜や土日が中心になります。少しお時間をいただくことがありますが、誠実に対応いたします。 中小企業の労務の「ちょっと不安」を、一緒に減らせたらうれしいです。どうぞよろしくお願いいたします。