・総務人事部 / 部長代理 2020年4月 〜 2024年3月

●採用業務 ・新卒採用：毎年約50名程度 早慶MARCH等 企画・面接 ・中途採用：毎年約10名程度　営業・技術・管理部門等全般 　　　　　　中途採用の仕組み・制度をゼロから設計、運用。 ●人事評価 ・各本部からの評価集約、本部長と偏りの修正、評価確定 ・360度評価の導入検討 ●タレントマネジメント 　タレントマネジメントシステムの導入・運営・管理 ●処遇 ・昇進昇格者の推薦集約、選定、昇格面接対応 ●異動 ・各本部の異動希望集約→長期無異動者確認→各本部長と調整→議案作成→取締会上程→組合通知 ・社宅対応、寮（東京・大阪）管理 ●組合対応 　・年収交渉、制度改訂団体交渉、組合アンケート、定例社長会議対応等 ●働き方改革 　・在宅勤務制度の策定・導入 　・ダイバーシティ推進（女性活躍、障害者雇用等） 　・メンタルヘルス（ストレスチェック、休職者対応、保健師/産業医/健保連携） 　・若手社員面談、退職者面談 ●労務管理 　・長時間勤務管理・是正、有給取得推進 ●人事制度改訂 　・法律改訂に基づく人事規定改訂（改訂案作成、団体交渉、議案上程） ●ハラスメント等、社員トラブル対応 　・ハラスメント、社内規定違反者対応、裁判対応 ●海外駐在員対応 　・海外給与策定、海外拠点訪問、社宅管理、駐在員研修 ●研修 　新入社員研修（数週間）、役職別研修、役員研修 ●投資家対応 　非財務情報開示等 ●福利厚生 　福利厚生倶楽部の管理・運営、社宅等の補助金制度など ●オフィス管理 　衛生委員会委員長、レイアウト、オフィス改善