Humwell

【ジョブメドレーなどDRで人材が集まらない採用担当者様に】福祉業界の人材採用のプロにお任せください◎

◆自己紹介◆ 初めまして。Humwell（ハムウェル）と申します。 2024年3月からココナラへの出品を開始いたしました。 我々は20代後半〜30代前半の3名のメンバーで構成されており、それぞれが福祉業界、人材業界、IT業界出身という異なる経歴を持っております。 現在は3名とも福祉業界に特化した人材紹介会社に勤務しながら、高齢者施設・障害者支援施設への人材採用の支援をしております。 福祉業界について学ぶ中で、主に採用にかかるコスト面に課題を持つ法人様が多いという事実に直面しました。 採用において【最小の費用で最大の効果を上げる】を合言葉に、現在は副業として複数の高齢者施設の採用代行を行っております。 ◆お手伝いできること◆ 【ジョブメドレー】に代表される【DR（ダイレクトリクルーティング）サービス】を用いた採用代行 我々が仕事をする中で、介護福祉業界の人材採用に関して大きく下記のような問題点があると感じております。 ・広告媒体で募集をかけても、面接の応募が来ない ・人材紹介会社に高い紹介料を払っており、人件費にかかる年間費用が高い ・管理業務や事務業務で忙しく、そもそも採用活動に割く時間が取れない 日々の忙しい管理業務に忙殺され、採用に関して十分な時間をかけられていない事業所が多いかと存じます。 採用に関して日々法人と求職者と向き合ってきた採用のプロ3名が採用を一括代行し、貴社が待っているだけで面接希望者をお連れします！ ◆具体的なサポート内容◆ ジョブメドレーさんに代表される、DRというシステムがあります。 これは採用をかける会社側から求職者にメッセージを送り、求職者を積極的にスカウトしていくシステムです。 主にこのシステムを我々が代行運用しながら、スカウト文章の作成、求人広告の文面構成の作成、求職者とのメッセージのやり取り、そして納得のいく形で面接まで連れていく、といったサービス内容になります。 昨今人材コンサルタントを謳うマーケティング会社が非常に多く採用代行の会社も増えておりますが、我々ハムウェルは今まで介護業界に特化して採用に携わってきた経験が強みであり、法人と求職者の悩みに寄り添ったご提案と解決ができると自負しております。 ◆サービスへのこだわり◆ 福祉業界は今までもこれからも必要不可欠な業界ですが、どの事業所も人手不足に直面しています。 我々は福祉業界の安定した事業所運営には、まず人の定着が大切だという信念を元に、人材紹介会社や広告媒体との上手な付き合い方を、今までの経験をもとに法人様にお伝えさせていただければと思っております。 お世話になった福祉業界に、大手紹介会社で培ってきた我々の知見を還元したいという強い気持ちがあります。 横のつながりが大切な福祉業界だからこそ、真摯に向き合っていきたいと考えます。 HP制作から採用全般のご相談まで、なんでもお気軽にご相談ください◎