人事労務の相談センター（社会保険労務士）

▰採用・労務・助成金がワンストップで提供できる社労士▰

▰概要▰ 「採用も労務も助成金もわかる」社会保険労務士として、採用相談～入退職・給与計算・就業規則・助成金申請まで一貫して支援しております。 ▰社会保険労務士とは？▰ 社会保険労務士資格は「業務独占の国家資格*」です。 *その国家資格に合格し、登録をしないと定められた業務を行えない資格です。 具体例としては、以下の業務となります。 ◆◇◆従業員の入退職や休職に関する手続き◆◇◆ 従業員が入社すると、雇用保険・社会保険の加入手続きが必要です。 退職すると、離職票の発行が必要です。 仕事中にケガすると、労災申請や事故報告が必要です。 病気で休職すると、傷病手当金の申請が必要です。 従業員が出産すると、出産手当金や育児休業給付金の申請が必要です。 ◆◇◆従業員マネジメントに必要な書類の作成◆◇◆ 従業員と労働契約を結ぶには、雇用契約書が必要です。 毎月の給与は、ミスなく計算し賃金台帳として残すことが必要です。 従業員とトラブルになった際、会社を守るのは、リスク対策が十分な就業規則です。 一部を紹介しましたが、これらの手続きをミスなく効率的に行うことは一般的には難しいと思いますし、ミスが従業員とのトラブルに直結します。また、これらを会社で行うことで本来注力すべき事業への工数を圧迫してしまいます。 こういったお悩みを、社会保険労務士は人事労務の専門家としてサポートさせていただいております。法改正にももちろん対応できますので、人事労務にお困りでしたらお気軽にご相談ください。 ここまではリスクのお話ですが、実は人事労務管理体制を整えた先には、厚生労働省管轄の助成金を取得できる場合があります。国も、しっかりとした体制をお持ちの企業にはインセンティブを付与して応えていくことで、従業員も会社も幸せな社会づくりをしたいと考えております。 ◆◇◆国(厚生労働省管轄)の助成金の例◆◇◆ キャリアアップ助成金は、従業員の１人正社員にするごとに４０万円～１２０万円の助成金を支給します。 両立支援助成金は、育児休業取得時と復帰時にそれぞれ２０万円～３０万円を支給します。また、代わりの人材採用を行った場合、追加支給がございます。 他にも助成金は多数ございますので、取得可能性のある助成金を診断させていただきます。 ※助成金の受給を確約するものでないことをあらかじめご了承ください。