サカモト＠転職を支援する採用コンサル

ココナラ経由での転職支援実績600人超！現役採用コンサルタントと転職攻略をしませんか？

【転職支援実績】 高校教師 → 外資系大手SNSプラットフォーム運営 中小企業経理 → 大手海運会社経理 看護師 → 医療専門職（未経験） 貿易業一般事務（派遣社員） → 大手メーカー総合職（正社員） など、キャリアアップ転職を中心に多数のご支援実績があります。 キャリア形成にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。 現状の整理、強みの抽出から、実現性の高いキャリアプランの形成を支援いたします。 【私の経歴】 大学卒業後、大手素材メーカーへ入社。 2年間の営業経験を経たのち、大手総合人材サービス会社（現・株式会社リクルート）へ転職。 さらに2年間の営業企画経験を積み、国内大手企業を顧客とする採用コンサルティング部署へ異動。 日系SI企業、ITコンサル企業、建設業を中心に、各業界のナショナルクライアントを担当。 6年間で通期全社MVP、事業部MVPなど社内表彰を複数回受賞。 現在は独立し、業界・規模を問わず 新卒・中途採用戦略の構築 各種集客ツールの選定・運用設計 オンボーディング、育成、研修、制度設計 など、「人」にまつわる様々なコンサルティングを行っています。 【私の強みと発注するメリット】 私の強みは 採用主体である企業の視点から新卒・中途採用を熟知している点にあります。 多くの転職希望者は、キャリアアドバイザー（転職コンサルタント）と呼ばれる人々とやり取りを行います。 しかし、彼らの多くは求職者とのコミュニケーションを主業務としており、採用企業と直接の接点がないことも少なくありません。 そのため、キャリアアドバイザーは 求職者の経験やスキルの整理 面接時のマナーや受け答えの指導 といった支援には長けている一方で、 採用企業の内情を深く理解していない という課題がしばしば発生します。 転職活動において、応募先企業の事業状況や採用ニーズを正しく把握していなければ、有利な条件での内定獲得は到底不可能です。 特にコロナ禍以降、採用要件は一層厳格化しており、書類通過すら難しいケースも増えています。 私は 応募先企業の現状分析・採用ニーズの把握を前提とした内定獲得戦略の立案・実行 を通じ、 あなたにとって最良の転職体験を提供いたします。 ぜひご相談ください。