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・企業向けコンサルティング・研修／オンライン教育・コンテンツ事業 / 代表／コンサルタント / Webコンテンツ企画・編集・組織・人事コンサルタント・リサーチャー・調査員・事業企画・事業開発・人材開発・人材育成・研修 2018年4月 〜 現在

障害者雇用、人材・組織マネジメント領域を中心に、企業向けコンサルティング、管理職研修、社員教育、講演、オンライン講座等を企画・実施。コンサルティング、研修・講演等を通じて200社以上の企業支援に携わる。 企業の経営層・人事・管理職・現場へのヒアリングをもとに、採用・定着、合理的配慮、人材育成、役割分担、判断基準、情報共有等の課題を整理し、研修・業務設計・組織改善へ展開。管理職研修では、カリキュラム、スライド、ケース設問、ワークシート、受講後アンケート、フォロー資料まで一貫して設計している。 自社オンライン講座を企画・運営し、WordPressベースのEラーニング／会員制学習システムの導入・設定・運用も経験。Webサイト「障害者雇用ドットコム」では、専門記事、SEO／LLMO、FAQ、サービスページ、メルマガ、SNS等の企画・編集も行っている。 近年はChatGPT、Claude、Gemini等の生成AIを、リサーチ、情報整理、コンテンツ制作、業務標準化、営業支援等に活用し、AIと人の役割を整理した業務フローの設計にも取り組んでいる。

・障害者雇用事業／特例子会社立ち上げ・運営 / 事業部長、事業推進室長等 / プロジェクトリーダー・組織・人事コンサルタント・リサーチャー・調査員・事業企画・事業開発・人材開発・人材育成・研修 2007年4月 〜 2016年3月

障害者雇用事業および特例子会社の立ち上げ・運営を担当。数名規模から約70名規模までの組織拡大を進め、採用、人材育成、業務創出、業務設計、役割分担、評価、マネジメント体制の構築を主導。 採用要件の整理、面接・選考、オンボーディング、社員教育、管理職・現場支援など、人材採用から定着・育成まで一連の業務を経験した。 あわせて、行政からの受託事業における調査業務にも従事し、企業・関係機関等への調査、情報収集・整理、分析、報告書作成等を経験。 事業運営と調査研究の双方から、障害者雇用に関する課題を整理した。

・障害者雇用・特別支援教育に関する調査研究 / 主任研究員 / リサーチャー・調査員・人材開発・人材育成・研修・研究・開発 2016年4月 〜 2018年3月

障害者雇用および特別支援教育に関する調査・研究、政策研究、研修設計に従事。企業・教育機関等へのヒアリング、事例調査、情報収集、調査設計・分析、研究報告・論文執筆、研究成果の発信等を担当した。 インクルーシブ教育システムの国際比較研究では、2017年に米国イリノイ州（シカゴ近郊）での現地調査に参加し、教育機関の視察や制度・支援体制に関する情報収集・比較調査を行った。また、2017年8月にはタイ・バンコクで開催されたタイ教育省主催「特別支援教育に関する国際シンポジウム」に登壇し、研究成果を発表した。 特別支援学校教員を対象とした約3か月の長期専門研修では、約8名の教員によるゼミ形式の研究指導を担当。受講者それぞれの実践課題の整理から、研究テーマ設定、調査設計・実施、分析、成果報告まで継続的に伴走した。単発の講義ではなく、受講者自身が実践を振り返り、研究・成果としてまとめるプロセスを支援し、最終成果物は電子書籍として取りまとめ・刊行した。 企業実務で培った障害者雇用・組織運営の経験と研究の視点を組み合わせ、現場で起きている課題を調査・分析し、研究成果や教育プログラムとして社会に還元する経験を積んだ。

・看護学部 / 非常勤講師 / 人材開発・人材育成・研修・教授・准教授・大学講師・講師・インストラクター 2018年4月 〜 現在

看護学部の非常勤講師として、リハビリテーション、障害、就労、組織・人的資源管理等に関する授業を担当。 企業における障害者雇用・多様性マネジメントの実務事例をもとに、ケース討議やグループディスカッションを取り入れ、学生が知識を覚えるだけでなく、状況を整理し判断できるよう授業を設計している。 オンライン授業ではWeb上での質問受付やクイズ機能を活用し、理解度を確認しながら学習を進める双方向型の教育設計も実施している。