雇用保険というのは国のお金を受け取るというだけあって、制度を全く知らない人には思っている以上に細かい要件が多いです。
しかもルールを守らないと即不正を疑われることも・・・。
しかも各地のハローワークごとに判断基準が異なったりすることもあり、ネットの情報を鵜呑みにして都合の良い扱いを期待しても窓口では「そんな判断はしていませんよ・・。」
と断られてしまうことも。
しかしきちんと制度を読み込んだものから見れば
「雇用保険受給中は条件を満たすと遠方の会社への交通費が出る！」
「会社に面接に行く間子供を預けたら保育費用の補助が出る！」
「自己都合で辞めたけど会社都合並みの受給ができた！」
というメリットが大きい制度なのです。
もちろん嘘をついてハローワークをだますようなことはいけません。
そうではなく、制度をきちんと知り、ハローワーク職員に申告や相談を適正にすれば利用できるものなのです。
もちろん私がアドバイスしても退職の経過によっては自己都合でどうしようもないこともありますが、雇用保険では自己都合退職でも「やむを得ない理由」として扱われる条件がいくつかあります。それを自分で読み込んでもいいですが、時間短縮とより効率的に窓口に相談するために私のアドバイスを聞いてみることを選択肢に入れてください。
私は雇用保険の手続きに過去何百回もハローワークに行き、事業所担当職員はもちろん、給付担当職員とも交友がありました（今でも制度の質問を気軽に行ってます）
そこから知った知識がみなさんのお役に立てるかもしれません。
相談の際は「何を希望しているのか」「離職理由なら退職に至る背景」「制度の利用ならどういう制度を考えているか」「こういう補助はあるのか？」
等を明確にしてお尋ねください。
相談の際は「何を希望しているのか」「離職理由なら退職に至る背景」「制度の利用ならどういう制度を考えているか」「こういう補助はあるのか？」
等を明確にしてお尋ねください。
