複雑な勤務給与計算Excelをオーダーメイドします 介護サービスなどの複雑な勤務表作成と給与計算を数分で簡単に イメージ1
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提供形式
ビデオチャット打ち合わせ可能
お届け日数
7日(予定)

サービス内容

毎月の勤務表作成や給与計算に時間がかかっていませんか? 「早朝・時間外・深夜勤務がある」 「土日祝日は割増になる」 「宿泊手当や同行手当がある」 「一般的な勤務表では自社の勤務体系に対応できない」 このような事業所向けに、勤務体系や賃金条件に合わせた【オーダーメイドの勤務表・給与計算Excel】を作成します。 介護・福祉・訪問サービス・保育・警備・ホテル・飲食店など、複雑な勤務体系の事業所におすすめです。 【こんな現場に便利です】 ● 訪問介護・訪問看護 早朝の訪問、夜間対応、土日祝日の勤務などがあり、時間帯によって時給が変わる事業所。 ● 障害福祉・放課後等デイサービス 通常勤務に加えて早朝・延長勤務や休日勤務があり、スタッフごとに勤務時間が異なる事業所。 ● 介護施設・夜勤のある事業所 日勤・夜勤・深夜勤務が混在し、深夜割増や宿泊手当などの計算が必要な事業所。 ● ベビーシッター・訪問型サービス 利用者宅への訪問時間がスタッフごとに異なり、早朝・夜間・休日などの割増計算が必要な場合。 ● 警備・ホテル・宿泊施設 夜間・深夜・早朝勤務があり、勤務時間帯によって賃金が変わる現場。 ● 飲食店・清掃業・イベントスタッフ 通常勤務だけでなく、早朝・深夜・土日祝日などの勤務が発生する事業所。 このほか、「自社独自の勤務ルールがあり、市販の勤務表では対応できない」という事業所にも対応します。 【このExcelでできること】 ● 毎月の出勤簿を簡単に作成 勤務日、出勤・退勤時間、休憩時間などを入力するだけで、勤務時間や給与を自動計算。毎月の出勤簿を一から作り直す必要がなく、翌月分も数分で準備できます。 ● 賃金条件を簡単に変更 専用の設定項目から、 ・基本時給 ・時間外勤務の割増倍率 ・深夜・早朝勤務の割増倍率 ・土日祝日の加算倍率 ・宿泊手当 ・旅行同行手当 などを簡単に変更できます。 ● 勤務時間帯も変更可能 「基本時給の時間帯」「時間外の時間帯」「深夜・早朝の時間帯」なども設定変更できます。 そのため、夏時間・冬時間を設ける場合や、就業条件・賃金条件を見直した場合でも、計算式を作り直す必要がありません。 【一度作れば、条件変更にも対応して長く使える】 一般的なExcelでは、勤務条件が変わるたびに計算式を修正したり、新しい勤務表を作り直したりする必要があります。 本サービスでは、お客様の勤務体系に合わせて計算の仕組みを作成します。時給や割増率、勤務時間帯などを設定画面から変更できるため、条件変更後も継続して使用しやすい構成です。 「自社専用の勤務・給与計算Excelが欲しい」 「毎月の給与計算をもっと簡単にしたい」 「複雑な勤務体系をExcelで自動計算したい」 という方は、ぜひご相談ください。 ご希望の勤務時間帯、時給、割増率、手当、休日の扱いなどを確認したうえで、事業所の勤務体系に合わせて作成します。 ※本サービスはExcelによる勤務時間・給与計算の仕組みを作成するサービスです。給与計算の法的適合性については、事業所の就業規則や労働条件等をご確認ください。

購入にあたってのお願い

【ご購入前に必ずご確認ください】 本サービスは、お客様の勤務体系・賃金条件に合わせて、Excelの勤務表・給与計算表をオーダーメイドで作成するサービスです。 勤務時間帯や時給、割増率、休日の扱い、休憩時間、各種手当など、事業所によって計算方法が異なるため、まずは「見積り・仕事の相談」から現在の勤務体系やご希望をお聞かせください。 【事前にお知らせいただきたい内容】 ・業種、事業内容 ・スタッフ人数 ・基本時給 ・基本勤務時間帯 ・時間外・早朝・深夜などの割増条件 ・土日祝日の割増条件 ・休憩時間の扱い ・宿泊手当、同行手当などの各種手当 ・その他、勤務表や給与計算で必要な条件 現在お使いの勤務表や給与計算表、計算方法が分かる資料などがありましたら、参考資料としてお送りいただくことも可能です。 【ご購入後について】 内容を確認したうえで、お客様の勤務体系に合わせてExcelを作成します。 完成後は実際の勤務例を入力していただき、計算結果をご確認いただけます。必要な調整がある場合は、確認しながら修正します。 なお、当初のご相談内容に含まれていない新たな機能・計算方法の追加については、内容によって追加料金をご相談させていただく場合があります。 【ご注意】 本サービスは、Excelによる勤務時間・給与計算の仕組みを作成するものです。労働基準法その他の法令への適合性や、給与計算の正確性を保証するものではありません。 割増率や休日の扱いなどについては、事業所の就業規則・雇用契約・専門家等をご確認のうえ、必要な条件をご指定ください。 「自分の事業所の勤務体系でも作れるか分からない」という場合も、まずはお気軽にご相談ください。
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