私はこれまで3,000人以上の書類選考・面接を担当してきました。
現在は人材事業のCOOとして、採用設計や評価基準構築にも携わっています。
銀行、M&A、ホテル・飲食、教育業界など、複数業界の選考視点を見てきました。
学生がよく勘違いしているのは、
◎成果を語れば評価される
◎ガクチカは派手な方がいい
◎熱意があれば通る
違います。
企業が見ているのは次の4つです。
①再現性（その成果はなぜ出せたか）
②思考力（意思決定の背景）
③行動プロセス（どう工夫したか）
④組織適応力（チームでどう機能するか）
ここが伝わらないと、通りません。
本サービスでは、
模擬面接＋即フィードバック
深掘り質問の徹底対策
志望動機の論理整理
自己PRの再設計
必要に応じてES添削
等々
を行います。
就職・転職は問いません。
低価格ですが、内容は本気です。
単発で終わらせず、選考終了まで伴走も可能です。
「とりあえず受けてみる」人ではなく、
本気で内定を取りにいく人向けです。
① 志望業界・志望企業
② 現在の選考状況（一次通過／最終前など）
③ これまでの面接で聞かれた質問
④ 添削希望の場合はES・履歴書データ
⑤ 改善したいポイント（例：深掘りが苦手 など）
事前情報がない場合、十分なフィードバックができません。
また、以下の方はご遠慮ください。
・丸投げで「何とかしてください」という方
・無断キャンセルされる方
・本気度が低い方
本気で内定を取りにいく方のみサポートします。
