サイバー・電通内定者が受かり方を教えます

本サービスでは、サイバーエージェント・電通での選考通過／実務経験をもとに、 「なぜ受かる人と落ちる人が分かれるのか」を面接官・評価する側の視点から整理します。 転職活動では、 ・経歴は悪くないのに落ちる ・フィードバックが抽象的で改善点が分からない ・「バイタリティはあるが◯◯が足りない」と言われる といった壁に多くの方が直面します。 これは能力不足ではなく、評価されるポイントと伝え方がズレているケースがほとんどです。 私はこれまで、 ・事業会社での新規事業・海外経験 ・サイバーエージェント・電通では、ベンチャー投資・経営企画・ガバナンス 領域に身を置き、評価する側・される側の両方の立場を経験してきました。 その中で見てきたのは、 「受かる人は、能力だけではなく“評価の取りに行き方”が決定的に違う」という事実です。 本サービスでは、 ・あなたの経歴がどう評価されやすいか ・面接で何を強調し、何を削るべきか ・転職回数やキャリアの一貫性をどう説明すべきか を、具体的に整理します。 特に、 ・サイバーエージェント ・電通 ・その他人気事業会社・大手企業 を志望する若手〜中堅層の方に納得感のある内容と考えています。 「添削」ではなく、 どう評価されるかから逆算した受かり方を一緒に言語化することを目的としています。 転職活動にモヤモヤしている方、 次は本気で通したい方、 ぜひ一度ご相談ください。