＜サービス紹介＞
下記のお悩みを解決します
●「忙しくて採用が全く進まない」
●「どうやって魅力を伝えれば良いかわからない」
●「離職率の低減が課題である」
●「SNSで発信をしてみたい」
●「どの採用サイトをつかえばいいかわからない」
＜サービスの特徴＞
●「人事担当不在向け」の採用コンサルを提供します
●建設、清掃、福祉、ドライバー、飲食などのエッセンシャルワーカーに強い
● 現役人事が、戦略から実務まで全てを担い、採用ゼロを救います
● 視覚的に魅力を伝えるクリエイティブデザインで採用の入口を広げます （SNS等）
● 突破率90%の面談で、入社を確実に引き寄せます
● 離職率低減措置や入社後のフロー、オンボーディングのサポートも実施します
＜サービスの流れ＞
step1: 依頼内容のご確認
step2: 現状の採用戦略とお悩みの整理
step3: 最適な採用ルートと戦略の設計
step4: 採用活動の実施とコミュニケーションサポート
step5: フォローアップと定着支援の実施
「人が集まらない」と諦める前に、まずはお話をさせてください。「GOODな企業にGOODな人材」を実現するお手伝いをさせていただきます。少しでもご興味をいただけましたら、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。
●現状の共有について 現在使用している求人媒体、過去の採用実績、現在の離職状況など、
可能な範囲で包み隠さずお聞かせください。「ありのまま」を伺うことが、改善への最短ル
ートになります。
●現場インタビュー・撮影の協力 「一目で伝わる魅力」を作るため、社長や社員様へのヒア
リング、現場のお写真提供をお願いする場合がございます。
●コミュニケーションについて 採用はスピードが命です。候補者への対応や内容確認など、
チャット等での迅速なやり取りにご協力をお願いいたします。
●対象外の業務について 本サービスは採用・定着の仕組みづくりと実務支援を行うものであ
り、人材紹介（職業紹介）業ではありません。特定の個人の紹介を保証するものではない
ことをあらかじめご了承ください。
●初回面談の実施 まずはビデオチャット（Zoom等）にて30分〜1時間ほどお話を伺います。
現在の「一番の悩み」を整理した状態でお越しいただければ幸いです。
