建設・清掃など不人気職種の採用を集中再建｜業種を問わず「選ばれる会社」へ！

■ 「採用に手が回らない」「何から始めればいいか」と悩む経営者様へ 「うちは不人気だから人が来ない」と諦める前に、一度お話させてください。 建設業や清掃業、福祉業など、採用が困難とされるエッセンシャルワーカー領域で現役の人事責任者を務めています。それまで採用がほぼゼロだった組織でも、「初年から14名の採用」という成果を現在も継続中です。 入社してくれたメンバーの多くは、他業界からの未経験の若手。業種や知名度に頼らずとも、魅力の棚卸と伝える技術で人が集まる構造をデザインいたします。 他社の成功事例をそのまま当てはめるような汎用的な提案はいたしません。貴社の現場にある「事実」を整理し、そこから逆算して最適な採用ルートを確実に設計します。 ■ ご提供できるソリューション例 1. 【クロージング】面談決定力とストーリー設計 私の最大の武器は、求職者に「この会社で働きたい」と心から思わせる面談の決...