大森詩音（オオモリシオン）

建設・清掃など不人気職種の採用を集中再建｜業種を問わず「選ばれる会社」へ！

■ 「採用に手が回らない」「何から始めればいいか」と悩む経営者様へ 「うちは不人気だから人が来ない」と諦める前に、一度お話させてください。 建設業や清掃業、福祉業など、採用が困難とされるエッセンシャルワーカー領域で現役の人事責任者を務めています。それまで採用がほぼゼロだった組織でも、「初年から14名の採用」という成果を現在も継続中です。 入社してくれたメンバーの多くは、他業界からの未経験の若手。業種や知名度に頼らずとも、魅力の棚卸と伝える技術で人が集まる構造をデザインいたします。 他社の成功事例をそのまま当てはめるような汎用的な提案はいたしません。貴社の現場にある「事実」を整理し、そこから逆算して最適な採用ルートを確実に設計します。 ■ ご提供できるソリューション例 1. 【クロージング】面談決定力とストーリー設計 私の最大の武器は、求職者に「この会社で働きたい」と心から思わせる面談の決定力です。突破率90%超の実績に基づき、自社の魅力を120%伝えるストーリー設計と、候補者の心に火をつけるコミュニケーション術を伝授・構築します。 2. 【一目で伝わるカッコイイ】クリエイティブ制作の支援 「この会社、素敵だな」と直感で思わせるための視覚情報を整え、発信します。高画質カメラによる現場や社員さんの撮影、SNS運用、パンフレット、社報、社員名鑑、採用ピッチ資料など。社内外のコミュニケーションを円滑にし、社内の魅力を可視化するツールを制作します。 3. 【戦い方の再定義】採用戦略・組織改善・フォロー 地域や業種の特性を調査し、給与・休日・福利厚生などを時代に合わせた形にブラッシュアップ。具体的な内容をご提案します。また、人が辞めない教育体制の構築や、離職を防ぐための「内定者・新入社員専用の相談窓口（セーフティネット）」として、入社後の定着まで一貫して伴走します。 ■ 「GOODな企業にGOODな人材」を理念に活動しています まずは現状の課題を整理するところから、お手伝いさせてください。 少しでもご興味をいただけましたら、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。