就職・転職の面接練習をサポートします

300人～10000人規模の企業にて、トータル15年ほど採用活動に関わっておりました。 合否判定ライン上のB判定であれば、内定は不確実となります。 B+判定を勝ち取るためには、書類選考は勿論ですがその先の面接の準備がとても大切です。 新卒採用の場合、面接官を務めて良く感じていたことは「皆、似たり寄ったりの回答だな」ということ。 恐らく大学の就職サポートで教わった通りに準備した結果なのでしょう。 その内容は確かに無難ではあるので面接で練習通りに進めることが出来たとしたら合格点をもらえるかもしれません。しかし競争率の高い企業では同じようなレベルの志願者が何人もいるので、内定を出すかどうかの判断が保留されることがあります。 本当に大事なことは「無難」なことではありません。 中途採用に関しては、経歴にどんなに素敵なことが書かれていても面接で実際はそうでないことが分かってしまうことが多くあります。 大事なことは、経歴を素敵にみせた後にそれを本物だと相手に認めてもらうことです。 そして共通していることは、何よりも「誠意」が相手に正しく伝わること。 伝える力を発揮するには練習も含めた場数が必要です。 また、面接の練習だけでは実際の面接を想定した準備としては片手落ちになります。 エントリーシートや志望理由、職務経歴書などの情報を鑑みて総合的に面接への対策を講じることが肝要となります。 自分自身の情報を整理して面接に備えていただくと共に、誠意をどのように伝えることが出来るのかも踏まえて、面接の練習に取り組みます。 有料オプション エントリーシートや職務経歴書の職務要約および自己PRなどは、添削可能です。 事前に添削の上で面接練習に生かすことが出来ます。