就職や転職の第一歩は書類選考です。
そして書類が通らなければ面接に進めません。
目指すべきは面接を通って内定を勝ち取ることです。
初動の書類作成はとても大事であり、その先を見越して作成することが必要です。
新卒採用の場合は、エントリーシートを作成いただいて、内容を確認の上で面接で質問を投げかけます。
面接官はどういった内容のどの部分に注目しているのか、その点を踏まえた文書作成を行うことが大事になってまいります。
きれいな言葉で飾られた内容かどうかは判断材料にはなりません。
伝わる内容なのかどうか、その点に注目して添削等のサポートを行います。
中途採用に関しては、CVと職務経歴書を作成いただいて、内容を確認の上で面接で質問を投げかけます。
大事なことは、職務経験の要約のストーリーと自己PR・志望理由の記載内容が面接の際に掘り下げられることを想定しておくことです。
また、職務経験を希望の職場でどのように生かすことができるかという点を十分に伝えられる記載になっているか、というところです。
お試し的に文書添削をご利用いただいて、必要に応じて後日面接練習をお申込みいただくことも可能です。
エントリーシートや職務経歴書など、事前にご自身でご準備いただいた上で、その内容を元に添削をいたします。
より多くの情報をいただいた方がより良い文書作成に繋げられると考えておりますので、経験やスキルなどが分かる資料をご提供いただけますと幸甚です。
個人情報は、成果物納品後に完全に削除させていただきますが、気になる方は個人情報に関わる部分はマスキング（ブランクやXXXX等の記載）して資料をご提供いただけますようお願いいたします。
※書類選考突破を目指すものであり、保証するものではございません
