管理職・主任・リーダーの「頼る力」を育てます

後輩も増えたけど、任せ方が分からず、結局自分が抱え込んでしまうーーーー そんな中堅リーダーのあなたへ。 ・メンバーに頼れず、何でも自分で抱えてしまう ・チームの空気がギクシャクしていて動かない ・仕事を振っても、思ったように動いてくれない ・管理職になったけど「育て方」「任せ方」が分からない ・現場が忙しく、育成や関係づくりが後回しになっている そんな悩みを、組織づくり・人づくりのプロと一緒に整理し、突破口を探ります。 ☆このサービスでできること☆ 医療・福祉・保育の現場で働く管理職・主任・リーダー層向けに、 あなたの組織・チームが変わるきっかけを一緒に作ります。 今の状態を整理し、悩みの本質を言語化。 「何を変えればいいか」「誰にどう頼ればいいか」の方向性を提案 チームに信頼されるリーダーシップの在り方を見直し、 あなた自身の強みを活かしたマネジメントスタイルを一緒に考えます！！ ☆ こんな方におすすめ☆ ・人に任せるのが苦手で、自分ばかりが忙しくなっている方 ・「人を育てる」視点を持ちたいと思っている方 ・組織の雰囲気や関係性をよくしたいと感じている方 ・次の一歩を考えたいが、話し相手がいない方 ☆セッションについて☆ 方法：オンライン 時間：60〜90分（内容に応じて多少延長可） 形式：1対1の対話形式。事前に簡単なヒアリングも可能です。 ご希望に応じて、資料提供やフィードバックメモ付き ☆簡単な経歴☆ 元・公立小学校教員。学級経営・保護者対応・チーム運営を通して「組織と人づくり」の在り方を学ぶ。 現在は話し方講師、病院の組織マネジメント支援、教育関係者へのコーチング等を行う。 人の可能性を信じ、関係性から組織が変わる瞬間を支えることを大切にしています。