部下の本心ヒアリングできてますか？面談練習します

※サービス開始から間もないため、経験を積むために 　先着で5件まで特別価格にて提供しています※ 面談で部下の本心、ヒアリング出来ていますか？ 部下の面談をする方、日々の業務の中で ミスや勤怠、業務のフィードバック、契約に関すること、 悩みや定期的なことで面談をする機会があると思います。 こんなことありませんか？ 「結局何の時間だったんだろと思った。」 「部下が納得しているかわからなかった。」 「自分ばかり話していた気がする。」 「最後に『聞きたいことや質問、言いたいことがないか』と聞いても 　『ない』と言われる。」 実は、 •面談するのが苦手 •きちんと面談できているか自信がない •いつも時間が足りない •長々と話しているだけのようだ そんな思い抱いていませんか？ 部下との面談は、業務や職場環境の改善につながったり サービス向上のきっかけになったり、 離職を抑止したりと、とても貴重な時間なのです。 特に、面談の最後に 「『聞きたいことや質問、言いたいことがないか』と 　聞いても『ない』と言われる。」 と言う方、何もないわけないのです！ 私の経験からすると、9割は『ある』んです。 そんな本心や、本人が気づいていない言いたいことを 引き出せるように、私と練習しませんか(^^)？ 部下との面談を定期的に行なって、業務改善、 チームの環境改善をし、チーム内の離職率年間0%を 達成した私がロールプレイして、 あなたのより面談をより良いものにするため フィードバック付きでお手伝いします！ ■サービスの流れ 　①打ち合わせ 　　→トークルームで、あなたを何と呼べばいいか、 　　　面談の内容、設定、相手の年代や性別、性格等、 　　　事前に教えてください。 　　　また、あなたが悩んでいる点があれば教えてください。 　②ビデオ通話開始（30分程度） 　　→開始と同時に面談（ロールプレイ）がスタートします。 　③ビデオ通話中（30分程度） 　　→こちらが用意したフォーマットを用いて 　　　フィードバックします。 　④通話終了 　　→サービスの品質向上、展開のため、 　　　付随してこういうサービスが欲しいなど 　　　トークルームでご意見をお願いします！ 面談/練習/ロールプレイ/フィードバック/面接/1on1/部下/ 上司/ミーティング/契約更新/FB/MTG/定期面談