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＊よく相談を受けるため初めてみました。 ＊現在の当事者としてアドバイスしたいです。 ＊採用や評価全てに責任を持つ経営当事者であることがポイントです。 ＊日本在住ではありません。 ＊日本人です。 プロフィール： リーマンショック×普通大学卒業 年収2千万＋金融資産1億 ---------------------------------- 1社目：大手IT企業就職 最速出世 ↓ 転職活動：GAFA内定もお断り、残留 ↓ 2社目：海外に挑戦したくITベンチャーへ＠香港 ↓ 現在現地子会社社長 ＋ 有名海外大MBA通い中 サービス内容： いわゆる人事コンサルではなく、上場企業の子会社CEOの当事者として経営の観点から全般をアドバイスできるかと思います。 例えば、各種企業の年収は当然把握していますし、どの業種やスキルがコンペティティブかも把握しています。また、年齢別のデモグラもしっています。 加えて、その後の評価や業績貢献などもお話できるかと思います。 私自身が、海外ビジネスのCEOとして、今現在も一人でも良い人を採用したく、 ビズリーチやリクルートなどを通じ良い人を探しており、毎週10名以上を面接しております。配下には、オックスフォード大やニューヨーク大、外資系コンサルなど出身の人も多く、色々な人を海外含め毎週履歴書確認から面接までしています。 苦手なこと： US・EUの就職・転職・留学についてはよくわかりません。 あと、プライベートはご相談なしでお願いします。