面接5,000人の元人事が職務経歴書を添削します

＼講座内容をリニューアルしました／ これまでの「元面接官が採用側の視点から職務経歴書を確認し、 改善点を具体的にフィードバックする」という内容はそのままに、 受講後も一人で改善を続けられる生成AI特典を追加しました。 【こんなお悩みはありませんか？】 ・職務経歴書を何度送っても書類選考を通過しない ・実績には自信があるのに、評価されない ・業務内容や実績を並べただけになっている ・自分の強みや本人らしさが伝わっているか分からない ・転職理由や志望動機とのつながりが弱い ・どこを直せばよいのか、自分では判断できない 書類選考を通過できない理由は、経験や実績の不足とは限りません。 採用側が知りたいことが書かれていない、実績の背景や本人の行動が見えない、 転職理由に納得感がないなど、「伝わり方」に原因があることも少なくありません。 私は人事・採用担当として、5,000人以上の面接を経験してきました。 このサービスでは、事前にお送りいただいた職務経歴書をもとに、 90分のビデオチャットで次の点を確認します。 【採用側の視点で確認すること】 ・冒頭で強みや専門性が伝わるか ・業務内容と実績の違いが明確か ・実績の背景、課題、役割、行動が具体的か ・本人らしい判断や工夫が見えるか ・別の会社でも活かせる再現性があるか ・転職理由に納得感があるか ・応募先が採用するメリットを想像できるか 文章表現を整えるだけでなく、 採用側が抱く疑問や懸念を明確にし、何を追加し、何を削り、 どの経験を中心に伝えるべきかを具体的にフィードバックします。 【受講者限定特典】 講座終了後に「応募書類改善AI対話プロンプト」をお渡しします。 生成AIが一度に一つずつ質問しながら、実績の背景、具体的な行動、 本人らしいエピソード、転職理由、応募先とのつながりを深掘りします。 元面接官による添削に加え、 受講後も応募先に合わせて職務経歴書を繰り返し改善できる内容へパワーアップしました。 生成AIに詳しくない方にも、講座内で使い方をご説明します。