外資コンサル転職専門！元面接官がキャリア相談します

外資系の総合コンサルティングファームで約10年勤務し、 シニアマネージャーとしてプロジェクト運営から 採用面接まで幅広く関わってきました。 採用や面接を通じて、 これまで数千人規模の候補者と向き合ってきた経験があります。 現在は独立し、個人のキャリア支援にも携わっています。 ☆合否を分けるポイント 書類は通っても「惜しい」ケースは非常に多く、 原因はスキル不足ではなく 伝え方の構造 にあることが大半です。 ✅経験を整理できず、強みが伝わらない ✅志望動機が「熱意」だけで構造がない ✅ケース問題で前提や分解がずれている ✅回答が「施策止まり」で評価軸や数字に結びついていない これらは、少しの修正で大きく改善できるポイントです。 現場で評価基準を見てきた立場だからこそ、 どこを直せば通過率が上がるのかを具体的にお伝えできます。 ●こんな方におすすめ ・20代〜30代前半で、外資／総合コンサルへの転職を目指している方 ・コンサル未経験で、どのポジションを受ければいいか迷っている方 ・自分のキャリアの棚卸しや志望動機整理に自信がない方 ・「どのファームが自分に合うのか」を知りたい方 ●対象となる方の目安 【IT人材】20代～30代前半、学歴不問。コンサル未経験でも可（直近でシステム開発経験あり） 【コンサル未経験】20代～30代前半、関関同立・GMARCH以上が理想 【コンサル経験者】条件は特に問いません ●サービス内容（60分／ビデオチャット） ・キャリアの棚卸しと強みの整理 ・志望動機の言語化と伝え方の改善 ・あなたの経歴にマッチするポジションのご提案 ・各ファームの特徴・評価軸・昇格イメージの解説 ・今後のキャリアプランの方向性相談 加えて、各ファームの採用動向や積極採用ポジションなど、 公開情報では得にくい現場の知見も可能な範囲で共有します。 〜ご相談の雰囲気〜 硬い模擬面接ではなく、フラットに話せる場です。 ただし内容は実務ベース。 現場ではどう評価されるか？という観点から、具体的にアドバイスを行います。 ●最後に この60分で得られるのは、単なる面接テクニックではなく、 自分のキャリアをどう整理し、どう伝えるかの確かな視点です。 転職活動の方向性をクリアにし、合格率を高める第一歩として、ぜひご活用ください。