今現在において【儲ける】も勿論大切ですが
人材不足が大きく広がっている為
【人材に定着してもらう】ことも重要性が
かなり高まっています。
新入社員の教育、困りますよね?
初の部下の教育、不安ですよね?
そのマニュアル、わかりますか?
教育方針の決定、部下が上に対してどう思う事があるか。
感情を言葉で表現出来ず、辞めていく人は多くいます。
ではそれをなるべく言葉とし、
環境改善に繋ぎ、部下が自社に残る環境を。
*教育
メッセージにて依頼内容の確認後
詳細内容の確認(質問)
方針(方法)決定
[複数回やり取りする可能性はあります。]
*マニュアル
マニュアルの一部、もしくはフォーマット(仮内容記入済み)
の添付資料と改定方針の確認
仮作成後添付して納品となります。
なるべく相談内容に関しては詳しくお願い致します。
企業情報等はお伺いするつもりはございませんが、業務内容に関してはお伺いする可能性がございます。
相談内容によっての金額交渉もお受けします。