部下や若者から慕われるコミュニケーション力教えます

組織で人望、信頼を獲得して出世など成果につなげるノウハウ

「部下と年齢が離れているせいで うまくコミュニケーションをとることができない」 「何を話したらいいのかわからない」 このような経験はありませんか？ 組織で仕事の成果を上げるためには、 上司と部下との『コミュニケーション』を 円滑にすることが何より重要です。 コミュニケーションを普段から 円滑にとることができていれば、 頼み事もしやすくなります。 組織内の風通しが良くなり、 部下の作業効率もあなたの作業効率も 飛躍的に上昇し Win-Winな関係を 築くことができます。 逆にこのままでは、 出世や給料で大きな損をします。 知らないところで陰口を言われているかもしれません。 信頼関係が構築できてなければ 与えた仕事も最低限しかこなそうとしないので 仕事効率もとても悪く、ミスも繰り返します。 パワハラで訴えられることも起こり得ます。 このように全ての成功が遠のきます。 もしあなたが今部下や年下の若者に対しての 関係で悩んでいるなら、自らの接し方を 変えることに目を向けて下さい。 なぜなら、上司のコミュニケーションの 取り方ひとつで、部下の思考、感情、行動を 『成長』と『結果』に向けることができるからです。 若い人の気持ちは若い人に聞くのが一番です。 僕は年齢もまだ若いので親身になって お話も聞いてあげることができると確信しております。