36協定の作成や見直しを社会保険労務士に依頼して安心対応（2ページ目）

私は1年ほど前に未経験から不動産会社の総務へ転職をいたしました。 前任の方から引継期間はあったものの 社会保険、雇用保険、その他各種免許関連の届出など 業務の種類が多岐に...

従業員を初めて雇う個人事業主や小規模事業者向けに、手続きの流れや必要書類について分かりやすく案内します。 例えば、 * 従業員を雇う時に必要な手続き * 雇用保険の加...

製造業の人事部門に29年在籍した専門家が、テキストでお答えします。 こんなお悩みはありませんか？ ・交替勤務・深夜手当の給与計算が不安 ・36協定・就業規則の実務的な疑問...

以下マニュアルを提供します。 ●障がい者グループホーム設置・運営マニュアル ●グループホーム援助ポイント ●障がい者グループホーム事業所開設フロー ●日々の帳票 （シ...

【こんなお悩み】 ・「特定の業務だけでなく、様々なタスクを一括して頼みたい」 ・「急な業務依頼やタスクの増加で、対応が追いつかない」 ・「人事労務や給与管理の煩雑さに悩まされ...

会社を立ち上げたばかりでも、アルバイトでも、また一人社長でも、絶対の【義務】となっている各種社会保険、年金、労働保険（労災、雇用保険）への加入。 でも、本業の経営で忙しく時間...

新しく従業員を雇い入れしようかな、、、 雇い入れする職場はどんなルールにすればいいのかな？ 職場に従業員を迎え入れるにあたって規則は必須です。通常10人以上の事業者に就...

企業にとって重要な「36協定」の作成や更新を、 専門家である社労士が正確・迅速にサポートします！ 労働基準法に基づいた適切な協定を作成し、 企業が法令を守りながら円滑に運営で...

中小企業の時間外労働の上限規制が2020年4月からいよいよ始まります！このセミナーでは36協定の過半数代表の選出方法について、適切な選出の方法やそれを行わなかった場合のリスクについ...

人材派遣会社での営業、採用、拠点責任者の経験を生かし、派遣社員の皆様の相談やアドバイスをさせて頂ければと思います。 2018年に入社をし、半年後から拠点責任者の立場として様々...

・初めて従業員を雇うのだが、どのような書類を準備したらよいのか分からない ・会社に労務関係の書類はあるが、内容は正しいのか？必要な労務関係書類は全て揃っているのか？を確認したい ...

大手エンタメ企業グループの人事部門管理職として培ってきた知識・経験・ノウハウを基に、特に対応が困難なメンタルヘルス休職・復職に関するお悩みにお答えします。 実際に様々な労務問...

はじめましてC-tres社会保険労務士事務所です。 我々はおろそかにされがちな社会保険についてスタートからしっかり携わることで事業主様のコストを削減することを得意としております！...

がコーチング、ティーチング（全科目）します！ ※9年連続で受験してますが、選択基準点割れにより、まだ合格はしてません！ しかし、大手資格予備校や通信教育で学んだ知識とノ...

「従業員に1分でも残業をさせるなら、業種を問わず36協定の届出は法的な義務です」 数あるサービスの中から、目を留めていただきありがとうございます。 労務の専門家である社会保険...

人生波瀾万丈。 虐待され、学校のいじめにもあい。 ブラック企業による、36協定違反による心身を壊され捨てられて。 等々、そのぶんだけ人の痛みがわかります。 一人悩まず、相談...

給与取込、タイムカードの集計、管理表（３６協定や助成金、育児休業）など社労士事務所に特化したツール作成します。

労働基準法では基本的に、法定労働時間を超える労働は認められていません。なので、法定労働時間を超える場合は36協定を従業員と締結し届出をする義務があります。しかしどのような内容を記載...

社員に法定労働時間を越えて仕事をしてもらう場合や法定休日に仕事をしてもらう場合は、あらかじめ労使協定を締結して、36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）を所轄労働基準監督署...

はじめましてC-tres社会保険労務士事務所です。 我々はおろそかにされがちな社会保険についてスタートからしっかり携わることで事業主様のコストを削減することを得意としておりま...