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猛暑日の面接、採用担当「クールビズでどうぞ」　就活生は信じていい？　試されている？就活や転職、企業人事のさまざまな話題について、企業の採用・人事担当として2万人超の面接をしてきた筆者が解説します。「クールビズでどうぞ」、信じていい？　例年にも増して厳しい猛暑が続く中、今も就職活動を続けている学生も多いと思います。近年ではクールビズも定着し、特にこの夏は節電も呼び掛けられていることから、採用面接でも「クールビズでどうぞ」「私服でどうぞ」と就活生に声をかけるケースが多いようです。　しかし、就活生の側は「本当にノーネクタイで行って大丈夫なのだろうか」「面接の結果に影響しないだろうか」「もしかして、本当にクールビズで来るか、スーツで来るか、試しているのでは…」と疑心暗鬼に陥ることもあるようです。採用担当者の「クールビズでどうぞ」は素直に受け取っていいのでしょうか。基本、言っていることを信頼すればOK　結論から申し上げますと、「もちろん、クールビズで何も問題ありません」です。筆者は日々、人事や採用担当者の皆さんとよく話しているのですが、そんなひきょうなやり方で候補者を試すようなことを考えている人は、誰一人いません（筆者が知らない人では、いるかもしれませんが）。「クールビズでいい」「私服でいい」というのでしたら「いい」のです。もしも、そんなやり方で人を試そうという会社が万一あれば、そんな会社には絶対に入らない方がよいでしょう。ビジネスの基本は信頼です。その人の言うことをいちいち、「それは本当なのか？」と疑わざるを得ないような信頼できない人とは、チームワークなど築けません。それでもネクタイの

もうすぐ夏服の季節ですね。で、今回はちょっと制服の話を。ここ数年、ＯＬの制服が廃止になる企業が増えているようです。私が付き合いのある会社も、２年前に受付嬢以外は制服廃止となり、今年４月からはついに受付嬢も私服になりました。テレビニュースのインタビューなどで、制服廃止について、「自分の個性が出せる」などの肯定派と、「毎日違う服を用意するのは大変。制服のほうが良かった」などの否定派がいましたね。実際、ＯＬの皆さんはどうなのでしょう？私が経験したごくごく一部の例をお話します。上に書いた私のクライアントでは、担当部署に女性が５人ほどいますが、制服姿を見慣れた彼女達の私服姿をはじめてオフィスで見たときには驚きました。なんとほぼ全員、見事にＯＬオーラが消えていたのです。（みな、仕事はできる方ばかりです）やけに子供っぽい感じになっていたり、みょうにオバサンっぽくなっていたり。そして心なしかメイクも手抜き感がありました（服に合わせたのでしょうが）。私服とはいえ、プライベートとオフィスとは違うはずです。５年ほど前、仕事でアメリカのある企業のオフィスを尋ねたときのことを思い出しました。営業チームの男性だけはスーツにネクタイ姿でしたが、その他は男性も女性も自由な服装をしていました。そのオフィス内の女性のなんとカラフルなこと！黒人・白人・東洋系、肌の色も体系も違う上に（というかそれゆえに、でしょうが）着ている服の形・色・アクセサリーなど、てんでバラバラなのですが、ひとりひとりはみな似合っていて、カッコ良かったです。働く女性の雰囲気がにじみ出ていました。皆、肌の色や年齢、体型など、自分の個性に合わせたコ