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廉清生織のブログの部屋へようこそいつもお越しいただきまして心より感謝申し上げますまた私のサービスを利用してくださる皆様より沢山の幸せ報告を頂けていますなのでこの場をお借りしてお礼を兼ねてご報告させていただきます皆様から沢山の幸せのお裾分けに心より感謝いたしておりますこれもココナラを通じて素敵な出会いがあったからこそであり皆さんと繋がれたこのご縁に喜びを感じております本当にありがとうございますこれからも皆さんの幸せを心より願っていますでは前回に引き続きハロウィンの謎解きをして参りたいと思います今回はなぜハロウィンにお菓子を配るのか？という謎を解明していきたいと思いますハロウィンでお菓子を配る風習の起源は中世ヨーロッパの「ソウリング」からと言われていますソウリングとは何なのか？詳しく解説します11月1日の「万聖節」の際に子供たちや貧しい人々が家々を訪ねてソウルケーキという小さなパンをもらいその代わりに家の亡くなった家族の魂のために祈りを捧げるという「ソウリング」という行事がありましたソウルケーキは亡くなった人々の魂が天国へと導かれ手助けをするためのものとされていましたこの風習がハロウィンのお菓子を配る伝統の起源と言われていますハロウィンの風習がアメリカに伝わったのは19世紀だそうです多くのアイリッシュ移民がアメリカに渡り彼らが持ち込んだハロウィンの文化が広まっていきましたこの時「ソウリング」の風習が次第に変容し現代の「Trick or Treat」（トリック・オア・トリート）という形になりました「お菓子をくれなければ・・・いたずらをするぞ！」という意味のこのフレーズは子供たちが仮装

こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです(*´꒳`*)６月に産まれた甥っ子が可愛すぎて可愛がりまくっている私です🥰出産後、育児本を読んでいた妹から「躾と虐待の境ってなんだろうね」と言われたので私も考えてみました😊今日は心理学的視点から見た躾と虐待の違いについてお話したいと思います！気になる方、興味がある方はぜひ最後まで読んでみてくださいね(*´꒳`*)♡*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'♡'･*:.｡..｡.:*･゜ﾟ･*♡躾は『ストローク』虐待は『ディスカウント』です。『ストローク』についてはこちらのブログをご参照ください。ストロークには『肯定的ストローク』と『否定的ストローク』があります。以前、ブログで紹介しているのは『肯定的ストローク』についてです。『肯定的ストローク』とは撫でる、さする、抱く、手を繋ぐ、褒める、励ます、感謝する、信頼する、など、『相手の存在を条件なしに、肯定的に捉えて認める』アプローチのことを言います。躾は『否定的ストローク』にあたります。叩く（制止のため）、押さえる、注意、忠告、教え諭す、指示・アドバイス（〜しようね）など、『相手の存在・価値は認めている』だけど『その一部について停止や修正、指示を行う』ことです。例）「よく頑張っているね！だけど、　　ここはちょっと間違っているから　　直そうね！」否定的ストロークは特に成長期にある子供には必要不可欠だと言われています！悪いこと、間違ったこと、なぜいけないのか、を教えられる過程で人生の苦難を減らす躾と社会人としてのマナーを身につけていきます。虐待は『ディスカウント』です。殴る、蹴る、突き飛ばす、物をぶつける

昨日に引き続きせっかくなので犬のしつけについて〜これも学校の授業で基本的なこととして習う内容なんですが、しつけというのは人間の生活内においての問題行動を抑えるためのもの。「犬が問題を起こす」のではなくて、「人間の生活内においてこの行動は問題となるので抑える」というものになります。その上でしつけをするときのポイントが３つあります。①良いことをしたら褒めまくる→いい子だね、GOOD BOY、などたくさん褒めてスキンシップしてあげてください②問題行動はその場で叱る→時間が経っている過去の出来事を怒ってはだめ。犬側に「過去」の概念はありません。なんで叱られているかわからないことで「ぼくは嫌われている」と勘違いしてしまいます。→叱る時に名前を呼んで叱ってはだめ「ラブ！」とか「ココア！」など名前を呼びながら叱ってしまう時あると思うのですが、これは「名前を呼ばれる&怒られる」がセットでインプットされて「僕は嫌われている」と誤認識してしまう原因となります。いざという時に名前を呼んでも言うことを聞かなくなってしまうので叱る時は名前を呼ぶのではなく、問題行動そのものに対して行います。例えば、トイレ以外の場所で粗相をしてしまった時はその場で「違う！」や「こっちだよ」と誘導するなど、【その瞬間、その場で、その事象】に対して問題行動にならないように誘導してあげてください。そして出来た時にはめちゃくちゃ褒めてあげてくださいね＾＾③飼い主との主従関係を認識させる→犬に飼い主との主従関係を認識させることもしつけにおいては大きな効力を発揮します。例えば、・ごはんは飼い主が食べてから・家に入る時は飼い主か

今日のブログはもちろんおかあさん、おとうさんであるあなたに向けて書いています。特に女性に多い傾向ですので、日ごろこんな叱り方をやっていないかどうか要チェックです。例えば小学生以下のお子さんが割れ物を運んでいる時に転んで壊した。それはあなたが大切にしていたものであった。もちろんそれは悲しく、怒りも出ます。でもよくあるのは・・・ 「ほら、言わんこっちゃない、ちゃんと持ってって言ったでしょう？なんで転ぶのよ！もう、これお母さんが大切にしてるって言ったじゃない！」 こんな感じのセリフでしょうか？ そして、今日あなたにいいたいのはここからです。絶対にやめてほしいのが 「この間もスーパーで買物した時、僕が持つって言って転んで卵割れたよね？今卵高いのよ。なんでいつもいつも転ぶかな？」 コレです。女性に多い傾向というのはコレなんです。わかりますか？ 過去にさかのぼって責めるんです。 それも何度も。 もしお子さんがまた次も転んだら、この卵の件は3回目を聞くことになります。ひどい時はテストで悪い点を取った時も「テストも満点取れないし、卵も割るし、何も役に立たないよね？」と4回目を叱らた上に人格全否定されます。 何かが起きた時、文句を言っていい対象は今起きていることだけです。そしてここで考えてみてください。①そのとても大切なものを子どもに持たせたのは誰か？②子どもはわざと壊したのか？それとも？まずこの二つを考えてみましょう。お子さんは決して壊したいと思って持っていたわけではないはずです。そこから出てくる言葉は「怒り」や「叱り」ではなく、自分への反省と子どもに怪我がなかったどうか？になります。次に

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は「日本と米国のマネジメントの違い」と題して日本流マネジメントの問題点と良さを見ていきます。時代や環境変化、コロナ禍のような危機的状況において、会社を良くするのも駄目にするのも経営トップのあり方にかかっています。 日本と米国のトップのマネジメントスタイルは異なります。 アメリの企業ＧＥの例ですが、GE日本法人の会議が東京・六本木のANAとテルで行われていました。GE日本法人のスタッフ部門で働いていた日本人社員がトイレに行くと本社CEOのジャック・ウェルチと副会長のパオロ・フレスコが入ってきて声を掛けられます。二言・三言言葉を交わすと、ウェルチから「君は本社で仕事をした方がいい」と言われ、米国本社のジャック・ウェルチ直属の経営企画部に異動が決まったというのです。 このように、世界屈指の大企業のトップが、自身の判断とリスクでこの手の人事を行うのが米国企業の「人治」マネジメントなのです。 日本企業で、トイレで交わした二言三言で、異動や配属を決めることができる経営トップがいるでしょうか。そのためには経営トップが組織の動き方を的確にイメージできていなければならないのです。米国式のマネジメントでは、トップは自分の発する指示の精度を高めるためにトップ直属の本部組織、経営企画室や戦略機能、人事、財務、経理機能などを動かします。これらの組織・機能がトップがイニシャティブを発揮し、パフォーマンスを高めるためのサポート組織です。これらの組織がトップと一体化して考え、前向きに動くのです。 １．日本企業では「面従腹背」が起きがちな理由 　日本においても

個人カウンセリングを受けている方から、いただきました。前回のセッションから、ノートに書いていたことなのですが、「自分は自由になりたいのに、自由になってはいけないと思っているのは何故か？」を書き出していたら、とても嫌なことを思い出しました⚡️  中学生の時に、外から家に帰ってきたとき、父親に何か言われて呼び止められたのですが、思春期特有の、理由なきイラつき？か父が嫌いだったからはっきり覚えていませんが、無視して、自部屋に戻った時のこと。 物凄い怒号で父が怒鳴り散らして、追いかけてきて「誰に食わせてもらってるんだ🔥」と言ってきたのです。震える声でお父さん、とだけ言ったのを覚えています(TωT) 言うことをきかなければならない。従わなければならない。逆らえば手も足も飛んでくる。怒号なり、殴るなりされれば、中学生の女の子には、殺されると思うくらいの恐怖でした。 なんでこんな思いをするのか、やり場のない怒りと悲しさでいっぱいでした。 「こんな家早く出てやる！！」とずっと思っていたと思います。ほんの小さなことでも、怒鳴り散らす父だったから、寄り付かないようにしてたハズです。 とにかく、自分に火の粉が降りかかってこないように関わらないようにしていたような…（中略）で、従わなければ、出て行けと言われたら、食うに困る訳で。それが、今、旦那さんに遠慮しているところと繋がりました。 対等にお金を稼いでいない私が、好き勝手にやっていいわけがない。何か喧嘩でもして、出て行けとでも言われたら、自活するだけのお金の準備が出来ない。食うに困る。 だから根底にはお金を稼がねば❗️と言うのがあるのだと。お金お金言

今日もお読みくださりありがとうございます。昨日の背中と過去の話、かなり突拍子も無い展開かと思います。本来ならばもう少し理詰めで段階を踏んで、○○が○○で○○だから、それによって背中が過去と言えるんですよ、と、こんな感じで書き進められれば良かったのですが、なんか上手く文章に落とし込めませんでした。多くの時間を感覚の世界に生きておられる方には、逆に余り語らない方が良いというのもありますが。それで今日は、本当に良質の補足になるかに関しては甚だ心許無いのですが、もう少し、ほんの少しだけ違った切り口で書いてみようかと思います。これまで声が上手く出ない、上手く扱えない方々とたくさん出会って来て、まず取り組むことは下半身の活性化と、そして背中のケアです。下半身の活性化は自分で出来ます。簡単に手で触れられますし、曲げたり伸ばしたりと、説明して実際のやり方を示して差し上げれば取り敢えずは一人でも実行可能です。下手すると、歩き回るだけでも相当な効果が出る場合すらあります。ところが背中のケアはなかなか自分一人だけでは満足には行きません。なのでこちらがちょっとした手技によってアシストすることとなります。するとどうなるか。一つは、眠気が襲って来る。そしてもう一つが、とにかくよく喋ります。突然饒舌になって、過去の色んな話が溢れ出すことも結構あります。何かこう、浸け置き洗いの衣類の如く、繊維の奥から汚れが浮き出てくるように、凝り固まった筋繊維の隙間から、閉じ込められていた想いや感情の一部が沁み出して来るような感じです。このような時に、話が込み入れば込み入る程、しっかりと聞き届けてあげるのが話し出すきっかけを

子どもが学校で悪いことをしたと指摘された時、「まず、お話を聞かせてください！」そのあと、「ウチの子どもは、むやみやたらと人に迷惑をかけることはありません」「勿論、迷惑をかける行為を行っていたのであれば、注意します」「理由を明確にさせてください！」私が、親にしてもらいたかった対応です良い話としても良く見る場面です。実際は？子どもの日々の生活を一番よく分かっているのは親だと思います。ある事象に対して、学校から注意を受けて場合は、過去の行いと照らし合わせて、判断を行うと思います。確認はするが、基本的に謝罪のスタンスで挑む昔は、親から良く殴られたといわれる大人が少なくなってきていますが一定数はいらっしゃいます。殴られた子供は大人になり、殴られた時の感情を理解して<躾>ではなかったと気づく瞬間が訪れると思います。

あーまたイライラして怒ってしまった。今日の朝食　1時間１５分～(*´Д｀)食事の時間は楽しく！といつもいつも強迫的に思って気をつけてるのにイライラが抑えられない。なんせ気が散りやすい。うちはテレビもつけないし子供の視界には基本窓の外しか見えない。おもちゃとかも片づけてあるし。それでもおかずのかじった形がどうだこうだ。空想にふけってると思えば　そういえばさ…と言い出し話が止まらない。お皿を回転させてみたり　なぜか斜めにしてみたり。テーブルの上のものを触り遊んでしまう。その間　モグモグは停止。黙って食べろー！！ご飯に集中せろー！！口が止まってるー！！　等々　怒鳴ってしまう。怒鳴らずに我慢できるときは口を指でツンツン（強めに）して睨みつけ　噛め！！！のアピール…で　おまけに厄介なのが？？まーー良く噛む！！いや　良いことだよ噛まないで飲み込む子だったらそれはそれで悩んでいると思うからでも　ただでさえ　ごはん進まないのにちいさーーーーい　ひとくちをいつまでもネチネチ噛み続けられると気になって仕方ない前　時間計ってみたら　ちいさーーい　ひと口に１分オーバーだったそりゃ終わらんわで　おまけで付け加えると事情により引きこもり生活をしていた時期は上記に加え　足をドンドンガンガンならしながら食べるというのもあってさらにイライラしてた。（でもそれは外に出るようになって　なくなったから　やっぱりエネルギーがあまってたのね　ごめんよ）で！その足ドンドンより気になっていたのが手をパチパチすること。なんか知らんけど　いきなり　何しててもどこにいても　いきなり手をパチパチするようになってしまい気になった。（ト

ご挨拶おはようございます。実際に体験・経験した「小学校受験」において、どのようにして難関校全てに無事に合格をいただけたのかを、皆さんのお役に立てればと、ブログを書くことにしました。 掲載内容については、「小学校受験」において、いかにして難関校全てにおいて『合格』を手にできたかを、実際に体験し学んだことをもとに、お受験ノウハウについてポイントをまとめて書いています。 これから小学校受験に臨む皆さまにとって、お役に立てれば嬉しく思います。

今の子たちって扱いにくくてねｗ傾向ってだけだし、ケースバイケースだけどさ。もちろんね。派遣やってるし、他はわからないけどさ。それだけの限定で書くけども。つまり私が見た限りでね。今の若い子たちは基本的にお客様状態で来ますね。自分の権利というのが一番先に来るから、働くってことよりもそうだから扱いを間違えると大変なんだよｗだから、派遣で時給なのに退勤時間が5分伸びたってめちゃくちゃ怒ってる若い子いましたけど。派遣を始めた当初にね？ああ、うんそうだね。それはもっともだけどね。私もそう思うよ。けれど、仕事はどうなのかっていうとそうでもないｗ雇う側からすればそこまで頑張ってとは言わないけど、自分の権利は主張激しいわりにそこまでの実力的な頑張りは見受けられないって感じかなー。つまり時給分を働いていないと見える。けれど本人は時給分働いてると思ってる。まあ？派遣は人数であるから実力は要らないのはそうなんだけどね。ある程度の実力を認められて初めて自分の意見が通るという考え方がないからね。それは若い20代の男子でさ、帰りに道で会って愚痴ってきたｗ実はこっそりこそーりと故意に勤務中に休んでる、サボってるｗ何気なくね、おサボり中をやってますｗだから本当なら主張に説得力が皆無なんです。だからここで言ってんじゃんｗそれは20代の若者だから、では実はないんですよね。40代前半の女もそういうタイプだった。大変なのは何かというと、ちょっとした事がクレームに変換されやすいって事ですね。私が経験したのは、後から入ってきた20代女さんで、最初っから喧嘩腰のような鼻っ柱の強さの人で気が強い。ちなみに私は気の強い女は鬱陶し

女の子はいつでもプリンセスです。プリンセスは、足先から背筋を伸ばし、大声でおしゃべりしません。モグモグ時間とおはなし時間の切り替えのタイミングなどは、年度の始めは、午前中の体調と活動内容から頃合いを先生がコントロールするところからスタートし、次第にモグモグ時間→お話時間の2部構成の時間配分へと変えていました。※子供たちの性格や、身に着けてほしい習慣を教える方法は色々あるので、このやり方だけが正解ではありません。楽しく身につくことが一番です。全ページ公開はpixiv　「ねこかん。」名義です。