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講座内容をスライドにて説明。講座のご依頼やコンサルのご依頼、電話相談などのご参考にして下さい。※AI：NOTEbookLMによって作成しているので誤字や表現がおかしい所が一部あります。

皆さん、こんにちは。鶴の恩返しです。今日のテーマは「ゼロからの一歩！家事と仕事を両立できる男になりたい！」というテーマでブログを書いていきます。過ぎてしまえば、過去のことになりそうですが、渦中の中では、もっぱらそのことばかりに目がいって、なんとかその悩みを解決したいと思うことってありませんか？今日は、いかに家事と仕事を両立して、幸せな家庭を保つかについて考えてみたいと思います。私は、家事をする習慣が、子供の頃はほとんどありませんでした。家庭科は苦手教科の一つ。その代わりに、習い事をしたり、勉強に打ち込んでいました。つまり、家事をテキパキこなせるスキルの必要性に気づいたのは、結婚して子供ができ、妻がガッツリ働くようになってからです。そして、子供の成長とともに、学校行事を始め、独身の頃には想像もしなかった、沢山の家事や子供のことがあることに直面しました。「いゃ〜、これって両立難しいなぁ〜」日々、奮闘していますが、その中で大切だなぁと感じていることは、「スピード感」です。家事一つ一つの時間が最初は慣れないことも原因であり、時間がかかっていましたが、数をこなしていくと、スピードも速くなった気がします。結局、日々改善していく中で、有限の時間の大切さに気づき、「よし、今やれる！、やっちゃおう」とサッと動ける仕組みを整えておくことが大切だと感じています。こうしたブログを書くこと自体も、タイピングの速さなど、初めてパソコンを使って打ち込んでいた時と比べると、格段に早くなった気がします。隣の芝生は青く見えるように、隣の家庭は幸せそうだなと指を咥える自分がいることもありますが・・・でも、少しずつで

こんにちは。2022年は働く人にとって新たな制度がいくつかスタートします。 その中の一つに「産後パパ育休制度」があります。2022年10月から施行される、男性版産休制度とも呼べるものです。お子さんが生まれた後、男性が最大4週間休業を取得できるようになります。職場への影響も大きいので、企業の対応はどうなるでしょうか。今回は産後パパ育休制度の内容と、企業へ与える影響について解説します。産後パパ育休制度とは？まずは、産後パパ育休制度の内容について解説します。・取得できる期間：子供の出生後8週間以内に4週間まで・分割できる回数：2回に分割して取得可能・申し出時期：取得の2週間前までに申し出を行うことが必要・休業中の業務：本人が希望すれば休業期間中に働くことが可能・どれくらい働けるか：休業期間中の所定労働時間の半分まで・通常の育休との関連性：通常の育休とは別に取得。産後パパ育休新設に合わせ、通常の育休も2回まで分割取得できるようになる新生児の育児は本当に大変ですよね。産後パパ育休が活用されることで女性の負担が軽減されるのはとても良いことですし、男性も育児経験をすることで子育てへの見方が変わり、仕事にも良い影響があるように思います。企業はどう対応するのか？企業はこの制度へどう対応するでしょうか。日本は少子化による人口減少へ突っ走っています。子供を増やしていくには男性の育児参加が必要ですし、社会的にも既に常識ですよね。しかしながら、長期で休まれてしまうと現場が回らないという理由で取得を推奨しない企業も現実にはあるでしょう。その場合に考えられるデメリットは3つあります。男性育休の取得率が低い

地域情報サイトまいぷれ津山市に掲載している私の記事を元にAIに動画を作成しました。※AI：NOTEbookLMで作成、誤字やおかしな表現があるのご了承下さい。

男性育休ミニ講座を開催致します。隙間時間に勉強していきましょう。第一回は初回なので、自己紹介と「なぜ男性育休が必要なのか？」

男性育休取得率は年々増えています。ただ、その裏で見落とされている問題点について、動画で解説します。※動画はAI：NotebookLMにて作成。一部誤字や間違った表現がある可能性があります。

〇教科書の問題が・・。兼務で中学校の非常勤講師をしています。授業では大手出版社の公民の教科書使用しています。授業では教員専用サイトから確認問題などのプリントを印刷して使用するのですが、男性育休の問題で・・。現状として適切なものには○、適切でないものには×を、それぞれ答えなさい。①「男性が育児休業を取得しようとしたら、断わられた。」 という問題。現在従業員が男性育休取得を会社か断れるのは違法なので、答えは「×」と思ったら解答は・・①の答えが「〇」となっていました。おや？っと思ったので出版社に問い合わせてみました。〇数日後ありがたいことに数日後に返事がきました。「問題文の「①男性が育児休業を取得しようとしたら、断られた。」につきましては、実際に男性が育児休業を取得しようとしたら難色を示されて取得できなかった、といった例はあるという現状に基づき、現状として適切なものとして正答を「〇」としておりました。しかしながら、ご指摘のとおり、育児休業の制度がある以上、断るということは認められないことですので、適切でないとして「×」とするお考えもあるものと考えます。現状として適切なものを選ぶ問題文として、「①男性が育児休業を取得しようとしたら、断られた。」はたいへん紛らわしくなっておりましたので、正答が明瞭なものになるよう、今後内容を検討させていただきます。」※原文のまま地方の一講師の指摘に丁寧に返事をして下さり感謝致します。今後検討するということで、嬉しく思っていたのですが・・。〇修正されていました。しばらくして専用サイトをみると・・。6問あった問題が5問に・・・僕の指摘した問題が修正・削除さ

ご縁ありまして令和6年3月にラジオに出演させてもらいました。データがあったので編集して動画にアップしました。ＭＣの坂口さんの進行が素敵でした。非常に緊張していたのはここだけのお話です。お時間ある時にご視聴下さい。

こんな経験ありませんか？ こんな経験はないでしょうか？ 以前は癖とか仕草が「可愛い」と思っていたけど、急に憎らしくなった。 筋トレをしていて頼もしいと思ってたけど、荷物をもってくれない夫に「その筋肉は何のためにあるの？」と思った。 結婚前はお洒落してたけど、お洒落しなくなった。 恋愛時あれほど好きだった相手なのに急に冷める・・。 という経験は多くの夫婦や恋人が経験することです。 「３年目の浮気」という言葉も有名ですよね。 脳科学的分析 恋愛時に あの人に会いたい！ 他のことはどうでもよい、とにかくあの人と一緒にいたい！ と感じている時に脳内では「ドーパミン」というホルモンが分泌されています。 「ドーパミンは「快楽ホルモン」とも呼ばれ、快楽や幸せを感じるとても重要なホルモンです。 幸せを感じる一方で正常な判断力の低下や心身への負担が大きいのでブレーキがかかります。 個人差は大きいですが、長くて３年ほど。 大好きで結婚したけど、だんだんと 「あれ？こんな人だっけ？」 「これまで可愛いと思っていた癖や仕草に不快感を感じる・・。」 と思い始めるものちょうどそのくらいです。 結婚の継続には努力が必要結婚したら自動的に夫婦円満になる・・。 残念ながら夫婦関係はそんなに甘いものではありません。 恋愛感情が冷めたからといってすぐ別れたり、離婚をするわけにはいきません。 ドーパミンの影響が切れたあと、お互いにどう行動するかが大切です。 月並みな言葉ではありますが、 「恋を愛にかえる」 お互いをかけがえのない大切な存在として想う事。 夫婦円満でいるためには、言葉や行動、適度なコミュニケーションが不

隙間時間にちょっと勉強！男性育休ミニ講座＃３義務教育で伝えて欲しい！産後の恨みは一生の恨み知っていると知らないで人生を大きく左右します。結婚を考える全ての人の魂に刻み込んで欲しい言葉です。

2020年に4ヶ月の男性育休を取得しました。当時は本当に少数派。最近でこそ、「男性が育休を取得しました」という話を少しは聞くようになったものの、まだまだ少数派。相談相手も周囲にいないのが現状ではないでしょうか？僕の経験と学んだことが少しでもお役に立てれば幸いです。

こんな疑問を解決できる記事を作成しました。「男性の育休って、まだ聞ける機会がない」「まとまった情報があったらよいな」「どれくらい休めるのだろう」この記事を読んで、男性の育休取得について、少しでも気になることを解消し手もらえたら嬉しいです。私が実際に育休を取得をした際の、体験談も踏まえて書いています。制度について。（産後パパ育休、育休） 出産を数か月後に控えている妻に「育休取れるの？」と聞かれました。・どんな制度があるのか・いつからどれくらいの期間休暇できるのか・休暇中の収入はどれくらいになるのか当時のわたしは全くわかりませんでした。男性がとれる育休とは、どんなものがあるんだろうと思い、インターネットなど調べてみると、男性が取れる育休は２つの制度があることがわかりました。●産後パパ育休（出生児育児休業） 産後パパ育休とは産後8週間以内に４週間（28日）を限度として２回に分けて取得できる休業 ●育児休業 子が１歳に達するまで申出により取得できる休業 令和4年10月1日から分割して、二回に分けて取得することができるようになりました ※ココナラでは外部リンクを記載することができません。 育児休業の詳細を知りたい方は、インターネットで「男性　育児休業　2023」または、「男性　育休　厚生労働省」などで良かったら調べてみてください。 産後パパ育休は、女性の産前後休の産後休暇に相当する制度で、出産直後～８週間以内に最大で４週休暇を得られる制度です。 あたりまえのことですが、男性が出産するわけではないので、 男性のための”産前”休業はなく、”産後”の休業という位置づけで、「産後パパ育休（出生児

隙間時間に学べる男性育休ミニ講座！今回は＃４うちの会社には男性育休の制度がないは誤解うちの会社は育休制度がないと勝手に思い込んでいる方が結構多いです。一緒に勉強していきましょう！

男性育休ミニ講座＃６家事育児は女性の方が向いている？ 厚生労働省のデータによると女性の方が4倍家事育児をしています。 とは言え、出産と母乳による授乳以外の家事育児は男性でもできます。 夫婦円満の為にも協力してやりましょう。 素敵な時間を過ごして下さい。＃男性育休＃男性育休ミニ講座

隙間時間に学べる男性育休ミニ講座＃２男性育休の現状と制度日々変化している男性育休の制度について説明します。

中学校公民の問題ご縁あって中学校の非常勤講師をしております。授業の準備で中学校公民の問題を確認していたら・・。「現状として適切なものには○、適切でないものには×を、それぞれ答えなさい。」「男性が育児休業を取得しようとしたら、断わられた。」 という問題がありました。解答を見ると「〇」問い合わせてみました。現状企業が従業員が男性育休を申請して断られたら違法なので、教科書の出版社に問い合わせてみました。「解答例は〇になっておりますが、現在は男性が育児休業を取得しようとして断れたら違法になるので×だと思います。」 というメールを送りました。回答がありました。まず一地方の一講師の意見にご回答あったことに感謝したいと思います。 内容は 「問題文の「①男性が育児休業を取得しようとしたら、断られた。」につきましては、実際に男性が育児休業を取得しようとしたら難色を示されて取得できなかった、といった例はあるという現状に基づき、現状として適切なものとして正答を「〇」としておりました。しかしながら、ご指摘のとおり、育児休業の制度がある以上、断るということは認められないことですので、適切でないとして「×」とするお考えもあるものと考えます。現状として適切なものを選ぶ問題文として、「①男性が育児休業を取得しようとしたら、断られた。」はたいへん紛らわしくなっておりましたので、正答が明瞭なものになるよう、今後内容を検討させていただきます。」 ※原文そのまま 考察するに 出版社としては「現状では男性が育休を取得しにくい環境にある」ということを伝えたかったのだと思います。 ただ、現状はもっと進歩しています。

「育休って楽勝でしょう？」そういう男性がたまにおられます。残念ながら男性育休取得者の約４割が一日の家事育児時間が３時間以内というデータもあります。取るだけ育休は絶対ダメです。なぜ男性が育休を取得するのか？一緒に考えましょう。お電話お待ちしております。

日本の少子化対策が成功しているとは言えませんが、実は日本の育休制度は世界一です。ユニセフが２０２１年に認めています。ご存じでしたか？知らないだけで非常に優れています。お金の不安や、職場の人間関係の不安。制度を知れば解決するかもしれません。育休に関するあなたの疑問についてわかりやすくお答えします☺️

似鳥先生の「育休刑事」を読んだ。あちらこちらに脚注があってわかりやすい。しかもキャラクターの動きもテンポ良く書かれているので面白かった。ドラマにもなっていたようだが知らなかった。ドラマも見たかったな。