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こんにちは。中小企業診断士のRi Keiです 皆さんは中小企業診断士という資格をご存じでしょうか？ 経営コンサル系の唯一の国家資格であり、近年ではビジネスマンだけではなく学生からも注目を浴びています。 私はこの資格を大学生の時に取得しました。 本記事では私の実体験を基に、大学生の間に中小企業診断士の試験に挑戦するメリットをご紹介します。 10秒でわかる結論！ 大学生が中小企業診断士に挑戦するメリット３選！ 1.就活で役に立つ 2.ビジネス知識を幅広く習得できる 3.他の資格を取得しやすくなる 大学生が中小企業診断士に挑戦するメリット3選 1.就活で役に立つ 学生の間に中小企業診断士の資格を取得する最大のメリットは就活で役に立つことです。 皆さんは一年間に中小企業診断士試験に合格する学生の数はどれくらいかご存じですか？ 実は、毎年15～20名程度しかいません。 かなり少ないですよね？ 就活において中小企業診断士の資格は、非常に個性的かつ希少性の高い強みとして、人事の方にインパクトを与えることができます。実際に私も内定先の人事の方に「学生でこの資格を持っている方は初めて見ました。」という言葉をいただいた経験があります。就活においてこの資格を示すことは、ビジネスに対する高い専門性に加えて、希少性や努力の証拠を人事の方にアピールすることにつながります。 もちろん資格をアピールするだけで内定が決まるということは基本的にはありませんが、資格によってほかの就活生との差別化ができればあなたの就活もきっと上手くいくことでしょう。 ビジネスの知識を幅広く習得できる 同程度の難易度の資格といわれる簿

はじめまして。就職・転職支援&企業採用代行と両手型コンサルティングを努めております古川健一と申します。採用はダイレクトリクルーティング・人材紹介併用の時代からCtoBの時代への過渡期に入りました。大手人材会社は個人のリクルーターとパートナー契約を結び、ダイレクトリクルーティングは個人のリクルーターが代理運用する。そんな企業がこの４〜５年で増えてきています。広告業界の流れを見ると、人材業界がそれを追随しているかのように感じる今日です。とはいえCA側はというと、まだまだCtoCを実現できていないようにも見えます。これは個人CAがカスタマーの信頼度を得られていないというよりは、CAの利用方法が浸透していないことが見受けられるのです。例えば、ある個人CAはカウンセリング料として30万円の料金設定をされておりますが、なかなかに人材は集まっております。その背景にはこの方が持つ企業とのコネクションがあるわけです。そういった企業への斡旋のお伺いを立てる金額といっても差し支えないかなと、私などは邪推してしまう現状があるわけです。つまり、これだけの金額をニコニコと払えるフェーズにある人は有望なキャリアを掴める、これがCAの役割と価値だと多くの方は感じているのかもしれません。ココナラに出店するにあたり「採用」ってなんだろうかともう一度考えてみてわかったことは、必要なときに必要な人材を必要数採用したい企業と自分が望む職業、働き方の企業を探している人材の途方も無いマッチングであり、それは多様化が認知される中で、想像を絶する難易度になっているということです。恐らくCAの役割とはその難易度を調和する

お金を頂くのだから、自分の何かを差し出す必要があります。 労働なら時間や心身。投資ならお金。でも、自分を消耗したのに、見返りが小さいとつらい。 人なので、損得勘定の行動は当たり前。ですから忍耐も大切、直感も大切です。 しかし辞めるを繰り返すだけでは、ただただ消耗するだけ。 今の日本では、辞めた実績数が多いと就職しずらいので。せめて、『自分が1人で、できるようになるまでやる』『できる』ようになり、それでも・仕事内容・会社の雰囲気・給与が納得いかないなら辞める。やってみると、以外に自分が得意だったり、好きになるかもしれない。逆に自分に合ってないかも。結果がどっちでもＯ．Ｋ。自分の好きなこと・得意なこと・できること。そんな自分を知れるので。これらは、経験によって気付きがあります。『好き』『得意』『できる』の選択肢が増えます。選択肢が増えれば、人生が生きやすくなります。辞める前に、経験値をば🤗✨

皆様こんにちは！zausuと申します。今日も一日お疲れ様です。就活で中々、時間が空けられずにいる状況ですがこの忙しさも楽しみながら毎日を過ごしております。大学生活もいよいよラスト1年ですが意義ある時間を作っていきたいですね(´・ω・)さて今回は私、zausuが通学時や隙間時間ができた際に読んでいるビジネス系の本についてご紹介します。もしこれからビジネス系が学べる大学に進学する人や興味のある人には是非ともおすすめしたい本です！では、実際に私が読んでいる本はこちらの2冊です!「大学4年間のマーケティング見るだけノート」と「マーケティングを学べ!!」です! ご覧の通り2冊ともマーケティングに関する本です。私自身はマーケティングを専門で学んでいるわけではないのですが、大学の授業等でマーケティングについて触れる機会があり、そこからマーケティングについて興味が湧きました。一番最初に購入したのは右側の本で、実際に読んでいると授業で学んだ内容を補足的に知ることができて、何時間もかけて学んでいた内容がこの本を一瞬読むだけで知識として身につきました(笑)。文字も多くなく本を読むのが苦手な私も3周以上は読んでました！また、マーケティングについてより勉強したいと思うきっかけの本となりました!続いて購入したのが「大学4年間のマーケティング見るだけノート」です。こちらは私が大学の授業で学んでいた内容がより多く専門的でした。知らなかった知識や実は日常に隠れていた実際のマーケティング手法などが載っていて本当に読みやすくてわかりやすい本でした!私もせっかく大学生なのだから自ら進んで勉強しないとと思ってたところで

私には息子が一人おりまして、大学を卒業して社会人になっています。息子が産まれる時、３日もかかる超難産で本当に死ぬかと思いました。予定日をかなり過ぎても陣痛が起きず、促進剤を使ったので陣痛の間隔がほとんど空かなかったんですね。絶え間なく押し寄せる激痛の波にもう辛くて、体力も使い果たし、意識も朦朧としてきた頃。ほんの数十秒しかない陣痛の切れ間に、私は気を失うように眠りに落ち、夢を見たのです。高い高いエベレストのような雪山を私は空から見下ろしていました。雲ひとつない真っ青な空の中に、陽光を受けて眩しく輝く銀嶺がそびえ立っています。そこに一人の男性が登ってきます。私はそれを空の上からぐるーっとゆっくり旋回しながら見下ろしています。男性は「やったぞーー！」という感じで、登頂の記念の旗を山頂に立てたのです。……と、そこで目が覚めました。その後まもなく息子は無事に産まれました。あれから２０数年。息子は社会人となって頑張って働いています。受験も就活も結構苦戦し、浪人したりもしましたが自分のやりたいこと、好きなことをとことん掘り下げて悩み、考え、何度もチャレンジしては壁にぶち当たり、跳ね返されました。落ち込んでは立ち上がり、またぺしゃんこになりを繰り返しましたが、決して諦めませんでした。でも最終的には彼の持っている才能や特技を一番発揮できるベストなところに決まりましたね。我が息子ながら、本当によく頑張りました。息子は小さい頃から不器用でいつもスムーズにはいかなくて悩んだり苦しんだりの期間があります。でも、諦めずに粘り強くチャレンジし続けることで最終的には予想以上によい結果を引き寄せてきました。私

閲覧いただきありがとうございます！ 東京都内の不妊治療クリニックで胚培養士をしています、フクワライ（embryology2901）という者です。今回は、胚培養士にはどのようになるのかについて解説したいと思います。私が胚培養士になった経緯まず最初に私が胚培養士になった経緯についてお話します。（以前のブログでもお話してるので、興味のある方はそちらのブログも閲覧いただければと思います！）私が胚培養士を知ったのは大学3年生の頃でした。私が通っていた大学の学部は臨床検査技師になるか研究者になるか・・・というような進路の人が多かったです。私も例に漏れず、臨床検査技師として病院で働くか、研究者として大学に所属するかの選択に迷っていました。私が所属していた研究室は動物の卵子・精子・胚を扱うような分野だったので、その経験が生かせればいいなーとか考えていました。そこでインターネットで人の配偶子を扱う職業はあるのかな？と調べたのが始まりでした。胚培養士になるには臨床検査技師免許があるといい、そして今の経験を人の役に立たせることができる！と思い胚培養士を目指すことにしました。その後胚培養士の求人を見漁り、いくつかの病院に面接に行き（ほとんどに落ち）、最終的に内定を頂くことができました。胚培養士になるための条件まず資格的な条件からお話します。胚培養士になるのに資格は必要ありません。ただ多くの病院で以下のような条件が課されています。① 臨床検査技師資格または看護師資格を持っている者② 畜産・農学・⽣物系など理系⼤学を卒業している者上記のいずれかを満たしている人が新卒で募集されています。この条件は、胚培養士

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表社員の工藤でございます。今日のテーマは、「とりあえず大手」でインターンを選ぶのは、悪いことなのかそもそも、「大手企業」とはなんでしょうか。実は、「大手企業」という言葉に、明確な法律上の定義は存在しません。中小企業には「中小企業基本法」という法律で、業種ごとに資本金や従業員数の基準がきちんと定められています。ところが、それ以外の企業を指す「大企業」や「大手企業」には、そうした厳密な線引きがないのです。一般的には、知名度や業界内でのシェアの高さで、なんとなく「大手」と呼ばれているにすぎません。つまり、私たちが「大手」という言葉を使うとき、実はかなり曖昧なイメージで語っていることになります。この前提を踏まえた上で、今日は「とりあえず大手」というインターン選びについて、少し考えてみたいと思います。インターンの応募先を考えるとき、こんな迷いを抱く人は多いと思います。「なんとなく大手ばかり選んでしまっている。これって、浅い選び方なのだろうか」結論から言うと、私は大手志向そのものは、あながち間違っていないと思っています。今日は、その理由を少し丁寧にお話ししたいと思います。大手には、大手なりの「理由」がある大手企業は、私には巨木のように見えます。巨木が大きく育つまでには、長い年月がかかります。その間、穏やかな日ばかりではありません。強い雨風にさらされ、時に厳しい日差しを浴びながら、それでも根を張り、幹を太くし、成長を続けてきたはずです。決して、順風満帆な道のりではなかったでしょう。大手企業も同じです。移り変わる時代の中で、絶えず変

■はじめに初めまして！24卒の八雲と申します。GDについて苦手意識を感じる人は多く、実際に突破するのが難しい選考だとも思います。一方で、GDに関する有益なアドバイスが存在しないなと僕は就活していた際に感じていました。そこで今回僕が意識していたコツをまとめてみようと思います！まず、簡単な僕の経験ですが、夏の複数daysインターン選考として参加したGD７社（金融3、外コン2、デベ1、ベンチャー1）にすべて合格し、通過しました。当然色々なパターンがありましたが、一貫して意識していたことをまとめていきます！0.GDとはいきなり本題ですが、GD突破の最大の秘訣は「再現性を高めること」だと思ってます。これだけだと何のことかわからないと思うので順に説明します。ご存知の通り、グループディスカッションは、毎回違うメンバー、毎回違うお題で行われます。GD対策として、ボトルネックの特定・構造化のコツみたいなのをよく目にしますが、これってよくよく考えたら、出されるお題や、メンバーの能力に依存すると思いませんか？初めて対策を調べた時に、課題解決型・資料分析型とか細かく分かれているのをみて、めんどくさすぎて笑っちゃった記憶があります。一個一個パターンを覚えてやるのも別に否定しませんが、効率は良くないと思いますし、僕には合いませんでした。また、メンバーにもいろんな個性があって、「自分のやりたいことがGD中に思うようにできない」と言うのもあるあるだと思います。人に合わせるって思ったよりも難しいなって、僕は思いました。こういった不確実性を取り除いて、それでもGDで評価され通過するために、再現性を高めていくことが