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今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は「戦略的健康経営」について書きます。１．戦略的健康経営とは？　「健康経営」というのは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等の健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。 　経済産業省は、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人認定制度」など健康経営に係る各種顕彰制度を創設し、優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業」として社会的に評価を受ける環境を整備しています。 　従業員の健康に投資することによって、中長期的な利益を生むとされる健康経営ですが、副業やテレワークが一般的となり、企業と従業員の関係が変わる中で、優秀人材の確保や離職率の防止にも力を発揮することが期待されます。 　それでは、どのようにすれば、経営戦略の一環として健康経営を増進し効果を上げることができるのでしょうか？　先ほども書きましたが、健康経営は、従業員の健康増進が中長期的な収益につながることを見込み、健康管理を戦略的に実践することですが、元は医療費削減の目的で始まった取り組みが、経産省の巧みな働きかけによって企業に広く伝わったものです。 　しかし、各企業が経営効果につながる健康経営ができているかというとその数はかなり限られ、多くは労働安全衛生の延長線上に留まっています。 　「経営戦略として健康経営を実践