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「自分がやったと言っても、バレないだろう」「少し経験がある程度だけど、『精通している』と書いた方が見栄えがいい」転職活動において、自分をより良く見せたいという気持ちは誰にでもあるものです。しかし、特にエンジニア採用の現場において、実績を「盛る」ことは内定への近道どころか、自ら不採用のスイッチを押す致命的な罠になります。残念ながら、現場のエンジニアが面接官として出てきたとき、その「盛り」は数分の対話で見事に、そして残酷に暴かれます。【30秒でわかる！エンジニア面接で「実績を盛る」のが致命的な理由】・現場のプロには「数分」で嘘がバレる自分を大きく見せようと背伸びをしても、リードエンジニアやCTOなどの現場面接官は、技術的な深掘りを通して数分で真実を見抜きます。一度「盛り」がバレてしまうと、他の素晴らしい実績もすべて嘘に見えてしまい、その瞬間に不採用が確定します。・「何をやったか」より「なぜやったか」を語る派手な実績を並べるよりも、なぜその技術を選んだのか、どんな壁にぶつかり、どう乗り越えたのかという「思考のプロセス」を伝えてください。現場が求めているのは完璧な超人ではなく、自分のスキルを正確に把握し、誠実に取り組める人です。・「できない」をポジティブに伝える潔さ分からないことを知ったかぶりするのが、エンジニアとして最も評価を下げる行為です。「現時点では知見がありませんが、〇〇を読んでキャッチアップします」と素直に言える誠実さこそが、入社後の信頼感や伸びしろとして高く評価されます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の現役面接官が、あなたの「等身

誰が面接する？採用の面接では、誰が面接するかが結構重要です。面接成功の秘訣は、面接官は何者かを見極める事にあります。新卒の一括採用と中途採用では違う！実は、履歴書のスクリーニング（誰を面接するか）は、新卒の一括採用の場合と中途採用では違う場合が殆どです。 日本のある程度の規模の会社の場合はその傾向が強く、新卒は会社の研修で教育するという方針の会社が多くなります。多くの場合は、入社時点での知識やスキルよりは、人柄や学歴が優先される傾向が強くなります。これは、日本の企業の多くが定型書式の履歴書をもとに専攻を行う場合が多いためです。文房具店などで売っているような書式の履歴書は書く事がほとんど決まっています。そうした中で見えてくる違いは、学歴や趣味などだからです。一方で、中途採用は、即戦力の人材を誰かが退職した人の置き換えや、新規の部署や事業に対応した人材を採用するために行うので、ある程度、経歴や知識・経験も考慮される場合が増えるためです。また、新卒の一括採用と違って、まとまった人数を採用しないので、まとめた研修は行わないので、通常は研修がある場合でも個別に行うケースが増えるので一定のレベルの人を採用するケースが多くなるためです。中途採用では即戦力が必要！職種にもよりますが、Web 開発などの技術職（エンジニア）の中途採用の場合は、即戦力の人材が求められる場合が殆どです。 無難なのは、前職などが似たような仕事の人を採用する傾向が強くなっています。この場合、「同じような仕事はできるはず」という基準で選考される場合が多くなります。面接は、日本の会社の場合は、人事部（あるいは相当する部門）主