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株価バブル景気がやってくる!

バブルがやってきます。準備はいいですか?バブルの時は株で儲けやすいです。このチャンスに是非。転職もこのチャンスに。今年のゴールデンウイーク頃から始まります。今のうちから予約しないと旅行は当日や行く寸前では間に合わないかもね。それから、旅行比較サイトやグルメ比較サイトで予約してたら割高で、サービスが悪い。値段が安いがそこそこのメニューだよ。ファミレス感覚。でバブルがやってくるいつまで続くかと言えば約3年かな?終わりの期日が欲しかったら顧問契約してくれたら無償だが、スポットでは12億円+税だなどこそこ大学経済学部教授だがとか言ってくる奴がいるけどバブルのスタートも終わりも予測できない経済学部教授って星占いのおじさん以下じゃん。僕は、鼻たれのバカれ~す。てへへへって言ってるようなもんじゃんね。でもね、そんなことをしていても今年は「回転」「チェーン店」のお寿司屋は淘汰される。やはり1人前が1万円以上のお寿司となる。メニューはない。座ると出てくるOLさんのお給料も新入社員のお給料も上がる。お給料の安いJTCからは新入社員が5月の連休明けに大量離職転職となる国家公務員は6月末のボーナスもらってから大量離職だな。今や大学院修士新卒のお給料は40~50万円。それを2000年代のレベルで22万円とかでやってる会社は撃沈。アメリカの投資銀行の新入社員のお給料なんて30まんドルからのスタートするって?会社が回らなかったら、ちょうど7月くらいからソルジャー用Aiが出てくる2025年には中間管理職用Aiが出てくる社長一人いれば中小企業が回ってすごい利益が出るちょうど人口減少とポスト不足がかみ合い、さらに
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【助け人走る】

 私の大学生時代は、バブルの真っただ中。  2年生からは、高校時代の友人の紹介で  日本橋の電気店でアルバイトしていたが、  1年生の頃は、学生相談所に度々通って、  一日バイトや短期のバイトを獲っていた。 ────────────────────  当時、学生相談所に行くと正面のボード  にその日の有効求人が多数貼られており、  午後1時から、希望する番号のバイトに  応募するというシステムだった。これは、  江戸時代で言う「口入屋」と同じである。  本タイトル「助け人走る」は、「口入屋」  を表稼業に、裏では人助けのために殺し  もするという「必殺シリーズ」第3弾だ。  表稼業の助け人は、ゴミ拾いにドブ掃除、  果ては飼い犬の用心棒まで様々な仕事を  請け負っている。この辺は学生相談所の  仕事も似たり寄ったりで、早い者勝ちと  いうところも同じである。現代の助け人  と言えるかも知れない。ただ、当然だが、  学生相談所には、裏稼業など存在しない。 ────────────────────  「助け人走る」の裏稼業は、吉原で不当  に過酷な労働を強いられている女郎達を  集団脱走させる、仇討を手伝う、という  類の物騒な仕事で、それを遂行する過程  において、悪人の始末、即ち「殺し」が  必然的に発生する。そういうストーリー。  興味のある方は、一度ご視聴を(途中の  回から、仮面ライダーV3・風見志郎の  宮内洋氏がレギュラーの殺し屋で登場)。 ────────────────────  兎に角、当時は、学生が幾らでも仕事に  ありつけ、特に、私は1年生の終わりに  学生
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時代は変われど悩みは尽きぬ

おおよそ50年前の1960年代、高度経済成長期にあった日本に「モーレツ社員」が存在した。 「モーレツ社員」は、自分の家庭やプライベートを犠牲にしてまで、ひたすら会社のために働きまくった。当時はそれが美徳とされ、大きな社会問題にはならなかった。 働けば働いた分だけ報酬が得られ、年功序列で確実に昇進出来たのが、せめてもの救いであった。 そして、あの狂気の「バブル景気」が訪れる。 株や土地の価格が異様に高騰し、日本中に金がバラ撒かれた。高級マンションや、一流のゴルフ場会員権が飛ぶように売れ、ディスコでは、毎晩乱痴気騒ぎが繰り広げられた。 一方、就職活動は空前の売り手市場となり、学生は高待遇で迎え入れられた。給与は毎年上昇し、「公務員は負け犬」と揶揄されるほどだった。  しかしこの「バブル景気」も長続きせず、有効求人倍率が1を下回る「就職氷河期」に突入。さらに「リーマンショック」が追い打ちをかけ、日本の経済は急激に冷え込んだ。 体力のない企業は、大量のリストラを余儀なくされ、賃金が安く、雇用調整に好都合な「非正規社員」の採用が急増した。 どんなに働いても正当な評価が得られず、会社に対する忠誠心が薄れて、転職する社員が相次いだ。 こうした状況を鑑み、労働環境を大幅に見直す取り組みとして、2019年4月に「働き方改革」が施行された。 「働き方改革」は、「長時間労働の是正」「正規・非正規の不合理な格差解消」「テレワークなど柔軟な働き方の実現」の三本柱から成る。 OA機器や通信手段が発達し、「モーレツ社員」時代に比べると、格段に作業効率がアップしているにも拘らず「長時間労働」が無くなら
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